原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
研究报告
PAGE
1-
人员风险及规避方案
一、人员风险概述
1.1人员风险的定义
人员风险是指在组织或企业中，由于员工的行为、知识、技能、态度或健康状况等因素，可能对组织目标、利益或运营造成损害的风险。这种风险可能源于内部因素，如员工的不当操作、知识不足或职业道德问题，也可能来自外部因素，如员工离职、健康问题或突发事件。根据国际风险分析协会（IRA）的数据，全球企业每年因人员风险导致的损失高达数千亿美元。
以某知名跨国公司为例，该公司曾因员工的不当操作导致一起严重的生产事故，事故造成数百万美元的经济损失，并引发了长达数月的停工。这起事故的根源在于员工对操作规程的不熟悉，以
文档评论（0）