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2025国考呼伦贝尔市群团工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

呼伦贝尔市某社区近年来积极开展“民族团结一家亲”活动，但存在活动形式单一、参与度不高等问题。请根据给定材料，概括当前社区民族团结工作中存在的具体问题，并分析问题产生的原因。

答案：

存在的问题：

1.活动形式单一：社区组织的民族团结活动多为文艺表演、知识讲座等传统形式，缺乏创新性和互动性，难以吸引年轻群体参与。

2.宣传覆盖不足：民族政策宣传渠道有限，部分居民对民族团结的重要性认识不足，参与活动积极性不高。

3.资源投入有限：社区缺乏专项经费和专业人员，活动策划和执行能力较弱，难以满足多元化需求。

4.长效机制缺失：活动多为短期集中开展，缺乏常态化机制，难以形成持续影响力。

原因分析：

1.对民族团结工作重视程度不够：部分社区工作者将重心放在经济任务上，对民族团结工作缺乏系统性规划和资源投入。

2.跨文化沟通不足：社区居民民族构成复杂，但缺乏有效的跨文化沟通平台，导致部分群体对其他民族文化存在误解。

3.激励机制不完善：参与民族团结活动的居民缺乏实质性奖励，积极性难以持续。

题目2（15分）：

呼伦贝尔市某旗针对牧区青年就业难问题，推出“牧区技能培训+就业帮扶”计划，但实施效果不理想。请根据给定材料，概括该计划推进过程中遇到的主要困难，并提出改进建议。

答案：

主要困难：

1.培训内容与市场需求脱节：牧区青年培训课程多侧重传统牧业技能，与现代就业需求不符，导致培训后就业率低。

2.信息不对称：牧区青年对就业政策、岗位信息了解有限，缺乏职业规划意识。

3.基础设施薄弱：部分牧区交通不便，培训地点偏远，青年参与积极性不高。

4.后续跟踪服务缺失：培训结束后，缺乏就业指导和心理疏导，导致部分学员难以适应城市工作环境。

改进建议：

1.优化培训课程：结合当地产业需求，开设电商、旅游服务等现代职业技能培训，增强实用性。

2.加强政策宣传：通过“牧区流动宣传车”等方式，扩大就业政策覆盖面，提升青年认知度。

3.完善基础设施：在交通便利的乡镇设立培训点，或采用线上线下结合模式，降低参与门槛。

4.建立就业跟踪机制：对培训学员进行职业规划指导和心理支持，帮助其顺利过渡。

题目3（15分）：

呼伦贝尔市某县开展“乡村振兴巾帼行动”，鼓励妇女参与乡村产业发展。请根据给定材料，概括该行动取得的主要成效，并指出存在的问题。

答案：

主要成效：

1.提升妇女经济收入：通过技能培训、电商帮扶等方式，帮助妇女掌握创业就业能力，拓宽增收渠道。

2.促进乡村产业振兴：妇女参与乡村旅游、特色种养殖等产业，推动乡村经济多元化发展。

3.增强妇女社会地位：妇女在乡村治理、公共事务中发挥更大作用，提升社会参与度。

存在的问题：

1.培训覆盖面窄：部分偏远地区妇女因交通、文化水平限制，难以参与培训。

2.资金支持不足：妇女创业项目缺乏政策性贷款和担保，融资难度大。

3.社会观念制约：部分家庭仍存在重男轻女思想，限制妇女参与社会活动。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

呼伦贝尔市某社区在推进“智慧养老”工作中，面临老年人对智能设备使用不熟练、服务覆盖不均等问题。请结合材料，分析“智慧养老”在基层推行的制约因素，并提出解决方案。

答案：

制约因素：

1.数字鸿沟问题：部分老年人因年龄、文化水平限制，难以适应智能设备操作，导致服务使用率低。

2.基层服务能力不足：社区工作者缺乏专业培训，难以提供针对性指导，影响服务效果。

3.资金投入有限：智慧养老项目依赖政府补贴，资金缺口导致服务范围受限。

4.隐私安全担忧：部分老年人对智能设备数据安全存疑，参与积极性不高。

解决方案：

1.加强数字技能培训：开设老年人智能手机培训班，采用“一对一”帮扶模式，提升使用能力。

2.完善基层服务体系：培训社区工作者掌握智慧养老技术，设立“老年人服务专员”岗位。

3.引入社会力量：鼓励企业参与智慧养老项目，提供资金和技术支持。

4.强化隐私保护：制定数据安全规范，保障老年人隐私权益。

题目5（20分）：

呼伦贝尔市某旗在推进“民族团结进步创建”工作中，发现部分企业存在民族文化融合不足、员工民族矛盾等问题。请结合材料，分析问题产生的原因，并提出针对性措施。

答案：

原因分析：

1.企业文化与民族文化脱节：部分企业缺乏对民族文化的尊重和理解，导致员工归属感不强。

2.员工沟通不足：不同民族员工因语言、习俗差异，存在信息不对称，易引发矛盾。

3.政策落实不到位：企业对民族团结政策执行不力，缺乏常态