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员工现实表现材料写作指南

一、引言：为何现实表现材料至关重要

员工现实表现材料，作为组织人事管理中评价、选拔、任用及培养员工的重要依据，其撰写质量直接关系到对员工个人价值的准确判断，也影响着团队乃至整个组织的健康发展。一份客观、全面、深入的现实表现材料，不仅能为决策者提供清晰的识人用人参考，更能激励员工正视自我、持续进步。因此，掌握撰写此类材料的要领，是每一位管理者及相关从业者应具备的基本技能。本指南旨在结合实践经验，系统阐述员工现实表现材料的撰写方法与注意事项，力求为使用者提供具有操作性的指导。

二、撰写前的准备与基本原则

（一）充分占有素材，确保评价有据可依

在动笔之前，首要工作是搜集足够的、真实的第一手资料。这包括但不限于：员工的岗位职责说明书、日常工作记录、重要项目成果、绩效考核数据、同事及服务对象的反馈、参加培训的情况、获得的奖惩记录等。与员工本人进行适当的沟通，了解其工作思路、遇到的困难及未来规划，也有助于更立体地认识员工。避免仅凭主观印象或零星信息就仓促下笔，素材的全面性是保证评价客观性的基础。

（二）秉持客观公正，摒弃个人好恶

撰写者应站在组织立场，以事实为依据，不带个人偏见或情感色彩。对员工的优点不夸大、不拔高，对缺点不回避、不缩小。要警惕“光环效应”与“刻板印象”，力求从多角度、多场景观察和描述员工的表现，确保评价的公信力。

（三）突出重点实绩，兼顾综合素质

材料应聚焦员工在本职工作中的实际表现和取得的成效，尤其是那些对组织目标有重要贡献的关键行为和成果。同时，也应关注员工的政治思想素质、职业道德、团队协作、学习能力等综合素质，以形成对员工的全面画像。

（四）坚持实事求是，做到精准具体

描述员工表现时，应使用准确的词语，避免模糊不清、模棱两可或过于笼统的表述。无论是肯定成绩还是指出不足，都应尽可能用具体事例来支撑，使评价言之有物，增强材料的说服力。

三、员工现实表现材料的核心内容与撰写要点

（一）政治思想素质与职业道德

此部分着重考察员工的思想觉悟、价值取向和职业操守。可从以下方面展开：

*政治立场与理论学习：是否具备正确的政治观念，能否积极学习相关理论知识，并在思想和行动上与组织保持一致。

*职业道德与敬业精神：是否热爱本职工作，具有强烈的责任心和事业心；是否遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁自律；在工作中是否展现出积极进取、乐于奉献的精神风貌。

*组织纪律性：是否严格遵守单位的各项规章制度和工作纪律，服从组织安排和管理。

撰写时，避免空泛的口号式评价，应结合员工在具体事件中的言行表现来体现。例如，在描述敬业精神时，可提及员工在某项紧急任务中主动加班加点、毫无怨言的具体事例。

（二）履职能力与工作实绩

这是现实表现材料的核心部分，直接反映员工的工作价值。

*业务知识与专业技能：是否具备岗位所需的专业知识和技能，其熟练程度如何；能否运用所学知识解决实际工作中遇到的问题。

*履职能力：包括理解执行能力（对上级指令、工作要求的理解和执行效果）、组织协调能力（在团队协作或项目推进中的角色和作用）、分析判断与解决问题能力（面对复杂情况或突发问题时的应对和处理能力）、创新能力（在工作方法、流程优化等方面是否有新思路、新举措）。

*工作实绩：这是评价的重中之重。应具体阐述员工在考核期内完成的主要工作任务、取得的成果（如完成的工作量、达成的指标、取得的经济效益或社会效益、获得的荣誉奖励等）。描述实绩时，应尽可能量化或用具体事例说明，避免使用“较好完成”、“取得一定成绩”等模糊表述。例如，“主导完成XX项目，提前X天交付，成本降低X%”就比“较好地完成了项目任务”更具说服力。

（三）工作作风与廉洁自律

*工作态度：是否积极主动，认真负责，精益求精；面对困难和挑战时是否勇于担当，不推诿、不懈怠。

*团队协作：是否善于与同事沟通协作，乐于助人，能否融入团队并发挥积极作用；在集体活动中表现如何。

*廉洁自律：是否严格遵守廉洁从业各项规定，品行端正，自觉抵制不良风气。

（四）缺点与不足及改进方向

客观指出员工存在的不足之处，是对员工负责的表现，也为其未来发展指明方向。指出缺点时，要实事求是，具体明确，避免笼统或人身攻击性语言。更重要的是，应结合缺点提出建设性的改进建议，帮助员工认识并克服不足。例如，“该同志在公开场合表达观点时略显紧张，建议加强演讲与口才方面的训练，多参与团队分享活动。”

四、材料的结构与行文规范

（一）结构组成

一份规范的员工现实表现材料通常包括以下几个部分：

1.标题：一般为“关于XXX同志现实表现的材料”或“XXX同志现实表现材料”。

2.基本情况：简要介绍员工的姓名、性别、出生年月、学历学位、政治面貌、现任职务/岗位、主要工作职责等。

3.主要