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第
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人力总监岗位说明书
岗位名称
人力总监
直属上司
总经理
职位代码
定员人数
1人
隶属部门
行政中心
直属下属
人力、客服
生效日期
岗位概述：协助营销总监全面工作。
工
作
关
系
营销总监
营销总监
内部协调配合全公司各部门之间工作衔接
内部协调配合
全公司
各部门之间工作衔接
外部协调配合
1.劳动局
2.各区域行政部门
直营经理
直营经理
后勤、培训、工程、客服、技术、工程
后勤、培训、工程、客服、技术、工程
岗位职责
工作计划
工作内容
1
根据公司发展规划制定相应的人才储备计划
2
工作职责
1
在总经理的领导下，参与公司人力资源战略的制定，负责制定并组织实施公司人力资源规划、人力资源制度建设、人力资源开发与管理，组织落实人力资源管理的各项职能，并指导、监督各专业公司公司的人力资源管理工作。
2
根据公司年度经营发展战略，在总经理的领导下，参与统筹制定公司人力资源战略，全面规划员工的梯队建设；
3
根据公司年度经营计划组织制定人力资源规划方案；并组织实施人力资源体系的年度工作计划；
4
负责人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系、职业规划等模块）模式的设计与研究；
5
负责人力资源管理制度（含招聘、培训、薪酬、绩效、档案管理等）的完善与监督执行；
6
组织实施公司的招聘配置、培训开发、绩效考核、员工关系、职业生涯规划等各模块的业务工作；
7
适时对各专业人力资源管理工作提出改善建议并监督执行；
8
对公司管理过程总出现的重点人力资源问题进行处理，并同时形成有效的监督以及防范机制；
9
检查部门内部流程和各项标准的执行情况，并根据绩效考核要求进行考核，确保下属部门人员不断提高对各项流程和标准的执行力；
10
11
12
13
14
工
作
权
限
?人事任命权
?人事建议权
?预算内额度使用权
□本区域内调整售价的权力
?业务考核权
?预算额度建议权
重
要
信
息
递
内容
对象
时机
要求
年度/月度工作计划
营销总监
年/月/周
书面
年度/月度工作总结
营销总监
年/月/周
书面
考勤汇总
营销总监
月
书面表单
办公用品采购计划
营销总监
月
书面表单
办公用品盘点
营销总监
月
书面表单
任职资格
内容
必备条件
年龄
30-50
性别
男女均可
教育水平
本科及以上学历，人力资源管理及相关专业
工作经验
8年及以上工作经验，同职能领域5年及以上工作经验，3年及以上本职位工作经验
技能和能力
人力资源管理知识、国家相关法律法规、公司经营业务相关知识等
个性与品质
具有较强的组织、沟通、协调、分析判断、人际、执行、语言表达、学习能力
性格沉稳、原则性强、团队合作意识强
工作效率高，责任心强，依法办事，保守秘密
吃苦耐劳、主动服务意识强
注：以上条件不足者，由总经理批准可特殊委任。
工作环境
工作地点
公司总部
工作时间
每周六天工作制9：00AM-12:00AM;1:30PM-6:00PM（周一至周六）
可晋升的职位
编缉人
责任人
审核人
批准人
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