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2025职场新人与劳动合同

劳动合同

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

法定代表人：

营业执照注册号：

住所：

乙方（劳动者）：

性别：

出生日期：年月日

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于乙方愿意为甲方提供劳动，甲方愿意接受乙方的劳动服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，协商一致，订立本合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为年期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任职务（岗位）。具体工作内容和要求详见《岗位职责说明书》，该说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2.2甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位或工作内容，但应在调整前与乙方协商一致，并以书面形式确认。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。具体标准为：

基本工资：元/月（税前）；

绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核办法确定；

津贴补贴：按照甲方的规定执行。

3.2甲方应于每月日前以货币形式向乙方支付劳动报酬，遇节假日顺延。

3.3乙方加班加点的工资按《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定。

4.2乙方享有国家法定节假日，具体假期天数按照《中华人民共和国劳动法》执行。

4.3乙方因工作需要加班，应由甲方安排补休或支付加班工资，具体事宜双方另行协商。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的工作环境安全。

5.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，服从管理，防止事故的发生。

5.3甲方应定期组织乙方参加必要的职业培训，提升乙方的专业技能和工作效率。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，努力完成工作任务。

6.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得违反职业道德和商业道德，不得从事任何损害甲方利益的行为。

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

7.1变更

本合同如需变更，双方应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2解除

7.2.1经双方协商一致，可以解除本合同。

7.2.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除合同。

7.2.3乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可解除合同。

7.2.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内未能恢复劳动能力的，甲方可解除合同。

7.2.5甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的，乙方可以随时通知甲方解除合同。

7.2.6甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以解除合同。

7.3终止

本合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同终止。

7.4续订

本合同期满后，双方协商一致，可以续订劳动合同。

第八条其他条款

8.1乙方承诺保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的机密信息泄露给第三方。

8.2乙方在合同期间享有参加社会保险的权利，甲方按法律规定为乙方缴纳社会保险费。

8.3本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖