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企业培训最佳实践.pptx

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    演讲人：

    日期:

    企业培训最佳实践

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    CATALOGUE

    01

    需求分析与规划

    02

    内容设计与开发

    03

    交付方法与实施

    04

    评估与反馈机制

    05

    技术与工具应用

    06

    持续改进实践

    PART

    01

    需求分析与规划

    业务目标识别方法

    通过组织跨部门研讨会，将企业战略分解为可量化的业务目标，明确培训需支撑的关键绩效指标（KPI）和核心能力短板。

    战略解码工作坊

    采用结构化问卷和深度访谈，收集高层管理者对业务痛点的洞察，识别数字化转型、领导力梯队等战略性培训需求。

    高管访谈与调研

    通过绘制端到端业务流程图，分析各环节的岗位能力缺口，例如销售流程中的客户需求分析能力或供应链中的风险管理能力

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