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2025年：重新审视无固定期限劳动合同的束缚与自由

正文

第一条合同双方的基本信息

本合同由以下双方于2025年月日在（以下简称“中国”）签订：

甲方（用人单位）：；

乙方（劳动者）：。

第二条合同期限

鉴于乙方在甲方处的工作表现及双方的意愿，经协商一致，双方同意签订无固定期限劳动合同。本合同自年月日起生效，至本合同约定的终止条件出现时终止。

第三条工作内容与工作地点

甲方根据其业务需要，安排乙方从事工作（以下简称“本工作”）。

乙方同意甲方根据其业务发展需要，合理调整其工作内容、职责范围或工作地点，乙方应当服从。

本工作内容及职责范围以本合同附件一《岗位描述与职责》为准。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，每周不超过四十小时。具体工作时间安排见本合同附件二《考勤管理制度》。

甲方因工作需要，可以安排乙方在法定节假日或休息日工作，但应当依法支付加班工资或安排补休。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体标准及申请程序见本合同附件三《假期管理制度》。

第五条劳动报酬与社会保险

乙方的月工资为人民币元（大写：），按月支付。甲方应当于每月日前向乙方支付上月工资。

甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果等，可以调整乙方的工资待遇。具体调整方案由双方另行协商确定。

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险费用，具体缴纳标准及方式见本合同附件四《社会保险缴纳协议》。

乙方享有依法提取住房公积金的权利，具体提取比例及方式由甲方根据国家规定及乙方个人意愿予以安排。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应当为乙方提供符合国家及地方标准的劳动安全卫生条件，确保乙方的工作环境安全、健康。

甲方应当依法为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期组织乙方进行职业健康检查。

乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程及劳动保护规定，确保自身及他人的安全。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同的相关条款，变更内容以书面形式确认后生效。

出现下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同；

（六）乙方被依法追究刑事责任。

出现下列情形之一，甲方需要layoffs，可以解除本合同：

（一）依照企业破产法规定进行重整；

（二）生产经营发生严重困难；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；

（四）其他依法可以裁员的情形。

乙方解除本合同的权利：

（一）乙方可以提前日以书面形式通知甲方解除本合同；

（二）在甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况下，乙方可以解除本合同；

（三）在甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的情况下，乙方可以立即解除本合同。

本合同的终止：

（一）本合同约定的期限届满；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告失踪或者死亡；

（四）甲方被依法宣告破产；

（五）甲方解散或者被撤销；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八条违约责任

任何一方违反本合同的约定，均应当承担相应的违约责任。

甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应当依法支付乙方经济补偿金或赔偿金。

乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应当依法向甲方支付违约金，具体标准为：人民币元（大写：）。

第九条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应当友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家及地方的劳动法律法规执行。

本合同的附件与本合同具有同等法律效力，附件内容包括但不限于：

（一）《岗位描述与职责》；

（二）《考勤管理制度》；

（三）《假期管理制度》；

（四）《社会保险缴纳协议》。

本合同一式两份，甲