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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、认知过程是从人脑对()的反映――感觉与知觉开始的。
A.客观现实
B.社会现实
C.自然界
D.虚幻世界
【答案】:A
2、地面水环境影响预测中,拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。
A.工程分析
B.环境敏感点
C.评价等级
D.当地的环保要求
【答案】:A
3、()产生于现代企业发展的早期阶段,是最基本的组织结构。
A.U型组织结构
B.H型组织结构
C.C型组织结构
D.M型组织结构
【答案】:A
4、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011),生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系,分析生态影响的()。
A.方式及其影响程度
B.方式及其强度
C.源及其影响方式
D.源及其强度
【答案】:D
5、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放(包括泄漏和无组织排放)的恶臭污染物,在排污单位边界上规定监测点的一次最大值(包括臭气浓度)都必须()。
A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值
B.低于恶臭污染物厂界标准值
C.低于或筹于恶臭污染物排放标准
D.低于恶臭污染物排放标准
【答案】:A
6、以下不属于观察法缺点的是()。
A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化
B.为取得理想的结果,需要长时间观察
C.有时被调查者会觉察,引起误解
D.被调查者易受他人影响
【答案】:D
7、麦克利兰的需要理论认为,想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于()。
A.对权力的需要
B.对归属的需要
C.对成就的需要
D.对安全的需要
【答案】:A
8、设一个总体共有5个元素,从中随机抽取一个容量为2的样本,在重置抽样时,共有()个样本。
A.25
B.10
C.5
D.1
【答案】:A
9、而以()为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失,从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。
A.上司承诺
B.连续承诺
C.规范承诺
D.情感承诺
【答案】:B
10、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的()
A.绩效
B.合作关系
C.规范
D.绩效规范
【答案】:D
11、适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
A.一岗一薪工资制
B.一岗多薪工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
【答案】:B
12、根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于()
A.激励因素
B.保健因素
C.积极因素
D.消极因素
【答案】:B
13、某商场经理为了提高商场的服务质量,聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种()。
A.现场控制
B.成果控制
C.事后控制
D.前馈控制
【答案】:A
14、满足dEs/dh=0条件下的流动是()。
A.缓流
B.急流
C.临界流
D.均匀流
【答案】:C
15、均质土坝的上游水流渗入边界是一条()。
A.流线
B.等压线
C.等势线
D.以上都不对
【答案】:C
16、下列()属于控股子公司制的优点。
A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力
B.符合业务专业化原则
C.有利于专业管理部门之间的统一和协调
D.通过控股子公司合理避税
【答案】:D
17、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011),各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。
A.建设项目类型、所在地区的环境特征
B.建设项目类型、所在地区的环境现状
C.建设项目特点、所在地区的环境现状
D.建设项目特点、所在地区的环境特征
【答案】:D
18、组织市场的类型不包括()。
A.产业市场
B.垄断者市场
C.转卖者市场
D.政府市场
【答案】:B
19、在空间、时间上有连续性的对象,容易被知觉为一个整体是因为()。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】:A
20、在企业员工的晋升管理中,调查表或资料卡用于记载()。
A.员工个人资料
B.管理者资料
C.候选人资料
D.晋升者资料
【答案】:A
21、绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。
A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
【答案】:A
22、采用数据电文形式订立合同的,合同成立的地点是()。
A.发件人的主营业地
B.发件人的经常居住地
C.收件人的主营业地
D.收件人的经常
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