昌吉州农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）附答案详解.docxVIP

昌吉州农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、下列不属于不正当竞争行为的是（）

A.甲公司采用了乙公司广为人知的广告宣传语

B.甲公司擅自使用与乙公司产品近似的产品包装

C.甲公司将乙公司已经到期的产品设计图案作为自己的商标

D.甲公司将知名企业乙公司的公司名称拼音注册为自己的域名

【答案】：C

【解析】本题可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于不正当竞争行为的规定，对各选项进行逐一分析。采用其他公司广为人知的广告宣传语，属于擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识的行为。这种行为容易导致相关公众混淆，误认为该商品与他人有特定联系，从而损害了其他公司的利益，属于不正当竞争行为。擅自使用与其他公司产品近似的产品包装，同样是擅自使用与他人有一定影响的商品包装近似的标识，会造成消费者对商品来源的混淆，误导消费者进行购买决策，侵害了其他公司的合法权益，属于不正当竞争行为。将他人已经到期的产品设计图案作为自己的商标，由于该产品设计图案相关权利已经到期，权利已经失效，使用该图案不构成对他人知识产权的侵犯，没有违反反不正当竞争法的相关规定，不属于不正当竞争行为。将知名企业的公司名称拼音注册为自己的域名，属于擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等），会使消费者认为该域名与知名企业存在特定联系，可能会误导消费者，从而谋取不正当利益，属于不正当竞争行为。综上，不属于不正当竞争行为的是将乙公司已经到期的产品设计图案作为自己的商标这一情况。

2、下列关于喝水的生活常识的说法，错误的是（）。

A.喝水要遵循“少量多次”原则

B.喝水越多越好

C.小口喝水比大口灌水更加解渴

D.小口喝水有利于人体吸收

【答案】：B

【解析】本题可根据日常生活常识和人体生理特点对各说法进行分析判断。喝水应遵循“少量多次”原则，这样可以使身体持续保持水分平衡，避免一次性大量饮水给身体造成负担，所以该说法正确。喝水并非越多越好。短时间内过量饮水，会加重肾脏的排泄负担，还可能导致水中毒。人体对水的需求是有一定限度的，应根据自身的生理状况和活动量合理饮水，所以“喝水越多越好”这一说法错误。小口喝水时，水分能够更充分地滋润口腔和喉咙，刺激口腔和咽喉的感受器，从而产生更好的解渴效果。而大口灌水可能只是暂时缓解口渴感，但并不能真正有效地解渴，所以小口喝水比大口灌水更加解渴这一说法正确。小口喝水时，水流速度相对较慢，水分可以更充分地与胃肠道黏膜接触，有利于胃肠道对水分的吸收，而大口喝水可能会使部分水分快速通过胃肠道而未被充分吸收，所以小口喝水有利于人体吸收这一说法正确。综上，答案是“喝水越多越好”这种说法错误。

3、1839年6月3日，（）下令在虎门海滩当众销毁鸦片，此次销烟至6月25日结束，共历时23天。在缴烟过程中，他对英人“不公强办”，之后还发生了林维喜案引发的中英司法和军事冲突，这些成为次年中英第一次鸦片战争的直接导因。

A.林则徐

B.魏源

C.康有为

D.张骞

【答案】：A

【解析】该题主要考查历史事件中人物与具体行为的对应。题干描述的是1839年6月3日开始在虎门海滩当众销毁鸦片这一重要历史事件，且这一事件成为次年中英第一次鸦片战争的直接导因。在虎门销烟这一历史事件中，主导者是林则徐。林则徐是清朝时期的重要大臣，他坚决主张禁烟，于1839年在虎门开展了大规模的销烟行动，沉重打击了英国鸦片贩子的嚣张气焰。魏源是中国近代思想家，他主张学习西方的科学技术，著有《海国图志》等作品，其主要贡献在思想文化领域，并非虎门销烟的执行者。康有为是戊戌变法的主要发起者，他致力于推动清朝的政治改革，试图通过变法使中国走上富强之路，与虎门销烟无关。张骞是西汉时期的外交家，他两次出使西域，促进了汉朝与西域各国的经济文化交流，所处时代与虎门销烟事件相差甚远。综上，正确答案是在虎门下令销毁鸦片的林则徐。

4、若某商品生产者的个别劳动时间高于社会必要劳动时间，当该商品按价值出售后，他的劳动耗费将：

A.得到部分补偿

B.得到全部补偿

C.得不到补偿

D.得到超额补偿

【答案】：A

【解析】商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，而非个别劳动时间。当商品生产者的个别劳动时间高于社会必要劳动时间时，意味着他在生产该商品时所耗费的劳动比社会平均水平更多。但在按价值出售商品时，商品是按照社会必要劳动时间所决定的价值量进行交易的。这就导致该生产者所耗费的超过社会必要劳动时间的那部分劳动，无法在交易中得到体现和补偿，其只能得到相当于社会必要劳动时间所决定价值的那部分补偿，也就是他的劳动耗费只能得到部分补偿。

5、公务员任职方式中，采用用人单位与应聘人员签订合同形式的任命方式