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2025国考深圳遣返中心申论大作文高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

某市遣返中心在处理非法入境人员时，发现部分遣返对象存在心理问题、语言障碍或家庭困难，导致遣返效率低下，甚至引发社会矛盾。请根据给定材料，概括遣返中心在遣返过程中遇到的主要问题，并提出至少三条可行性建议。

答案：

主要问题：

1.心理问题突出：部分遣返对象因长期滞留、与家人分离等原因产生焦虑、抑郁等心理障碍，不愿配合遣返工作。

2.语言障碍严重：非法入境人员多为外籍人士，语言不通导致沟通不畅，影响政策解释和配合度。

3.家庭困难频发：部分遣返对象因缺乏经济来源、子女教育等问题，被迫滞留当地，遣返意愿低。

4.资源不足：遣返中心心理干预、语言培训、法律援助等资源有限，难以满足复杂需求。

5.政策衔接不畅：与出入境管理部门、境外使领馆协作机制不完善，导致遣返流程冗长。

可行性建议：

1.加强心理干预：设立心理咨询服务，配备专业社工，对遣返对象进行心理疏导，缓解焦虑情绪。

2.提供语言培训：组织基础汉语课程，帮助外籍人员快速融入当地，减少沟通障碍。

3.完善家庭帮扶机制：与民政部门合作，对遣返对象进行临时救助，解决其住房、医疗等基本需求，增强遣返意愿。

解析：

本题考查对遣返中心工作问题的归纳能力，需结合深圳地域特点（如外籍人员聚集、语言服务需求高），提出针对性建议。答案需分条列点，逻辑清晰，避免冗余表述。

题目2（15分）：

某地遣返中心在处理越南籍非法入境人员时，发现部分人员因“假离婚”骗取签证被遣返后，再次非法入境。请根据材料，分析此类现象产生的原因，并提出至少三条防范措施。

答案：

原因分析：

1.经济利益驱动：部分人员通过“假离婚”获取短期经济收益，遣返后继续非法入境，形成恶性循环。

2.法律意识薄弱：对非法入境的法律后果认识不足，抱有侥幸心理。

3.监管漏洞：出入境管理部门与遣返中心信息共享不足，难以追踪同一人员反复非法入境行为。

4.境外政策影响：越南籍人员在境外因就业、家庭团聚等需求，频繁试图入境。

防范措施：

1.加强法律宣传：联合出入境管理部门，在遣返前开展法律教育，提高人员违法成本意识。

2.完善信息共享机制：建立跨部门数据库，记录遣返人员信息，防止其再次非法入境。

3.强化境外协作：与越南使领馆合作，通报遣返人员名单，减少其重复入境可能性。

解析：

本题侧重分析反复非法入境现象的深层原因，需结合深圳边境管理特点，提出系统性防范方案。答案需紧扣“假离婚”“经济利益”等关键词，避免泛泛而谈。

题目3（15分）：

某市遣返中心在处理缅北电信诈骗受害人员遣返时，发现部分受害者因被境外组织控制、威胁不敢配合。请根据材料，归纳此类问题的主要表现，并提出至少三条解决方案。

答案：

主要表现：

1.被境外组织控制：部分受害者被诈骗团伙囚禁，人身自由受限，不敢配合遣返。

2.威胁恐吓：诈骗团伙通过家人、亲友施压，要求受害者拒绝遣返。

3.心理创伤严重：经历诈骗后，受害者产生恐惧、绝望情绪，配合意愿低。

解决方案：

1.设立心理援助站：为受害者提供心理疏导，增强其配合遣返的信心。

2.强化法律威慑：联合公安部门，严厉打击诈骗团伙，震慑胁迫行为。

3.建立家属沟通机制：通过境外联络渠道，安抚家属情绪，避免其干预遣返。

解析：

本题针对缅北电信诈骗受害人员遣返难题，需结合深圳作为边境城市的实际情况，提出人性化管理措施。答案需突出“心理干预”“法律威慑”等关键词，体现政策针对性。

二、提出对策类（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

某市遣返中心在处理“零工”类非法入境人员（如外卖、家政从业者）时，发现其流动性大、管理难度高。请根据给定材料，提出三条提高管理效率的具体措施，并说明理由。

答案：

具体措施及理由：

1.建立电子档案系统：记录零工类人员基本信息、工作轨迹，便于追踪管理。理由：解决人员流动性大导致的监管难题。

2.与用工企业合作：要求企业签订合规用工协议，对零工人员进行实名登记。理由：企业作为用工主体，可提供关键信息支持。

3.设立临时服务点：在重点区域设立服务窗口，提供法律咨询、语言培训等服务，提高其合规意识。理由：服务与监管相结合，减少非法入境概率。

解析：

本题聚焦零工类人员管理难题，需结合深圳“大城市病”特点，提出可操作的对策。答案需突出“科技手段”“多方协作”等思路，避免空泛建议。

题目5（20分）：

某地遣返中心在处理因疫情滞留的外籍人员时，发现部分人员因隔离条件差、就业困难等问题滞留时间过长。请根据材料，提出三条优化隔离管理的措施，并说明理由。

答案：

优化措施及理由：

1.改善隔离条件：增设独立房间、心理