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2025年人力资源专项训练考核指标设计

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

简述人力资源专项训练考核指标设计应遵循的基本原则，并说明每项原则的具体含义。

二、

某公司计划对销售人员进行沟通技巧专项训练，请运用工作分析法，列举至少三项可以用于考核该训练效果的考核指标，并说明选择理由。

三、

请比较目标管理法（MBO）和关键绩效指标法（KPI）在人力资源专项训练考核指标设计中的异同点。

四、

假设你正在为一家互联网公司设计程序员专项训练的考核指标体系。请简述构建该指标体系的具体步骤，并说明每个步骤需要关注的关键点。

五、

在收集人力资源专项训练考