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劳务外包人员薪酬管理办法

总则

为规范劳务外包人员薪酬管理，充分调动劳务外包人员的工作积极性和主动性，结合公司实际情况，特制定本办法。本办法适用于与公司签订劳务外包协议的外包单位派遣至公司工作的劳务外包人员。劳务外包人员薪酬管理遵循公平公正、按劳分配、激励与约束相结合的原则，以工作业绩和实际贡献为主要依据，合理确定薪酬水平，确保薪酬分配的科学性和合理性。

薪酬结构

劳务外包人员薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金及福利等部分组成。

基本工资

基本工资是劳务外包人员的基本生活保障收入，根据当地最低工资标准、岗位工作强度、技能要求等因素确定。不同岗位的基本工资标准如下：

1.一线操作岗位：根据工作的复杂程度和劳动强度，基本工资设定为[X]元至[X]元不等。例如，简单重复操作的岗位基本工资为[X]元，需要一定技能和经验的操作岗位基本工资为[X]元。

2.技术支持岗位：考虑到技术要求和专业知识水平，基本工资范围在[X]元至[X]元。如初级技术支持人员基本工资为[X]元，中级技术支持人员基本工资为[X]元。

3.管理辅助岗位：依据管理职责和工作难度，基本工资为[X]元至[X]元。如基层管理辅助人员基本工资为[X]元，高级管理辅助人员基本工资为[X]元。

基本工资的调整根据当地最低工资标准的调整、公司经营状况以及物价指数等因素进行，原则上每年调整一次。

绩效工资

绩效工资与劳务外包人员的工作绩效挂钩，根据绩效考核结果进行发放。绩效考核指标根据不同岗位的工作内容和职责设定，主要包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。

1.绩效工资计算方式：绩效工资=绩效工资基数×绩效系数。绩效工资基数根据岗位重要性和贡献大小确定，不同岗位的绩效工资基数如下：

-一线操作岗位绩效工资基数为[X]元至[X]元。

-技术支持岗位绩效工资基数为[X]元至[X]元。

-管理辅助岗位绩效工资基数为[X]元至[X]元。

2.绩效系数确定：绩效系数根据绩效考核得分确定，具体对应关系如下：

-绩效考核得分在90分（含）以上，绩效系数为1.2。

-绩效考核得分在80-89分，绩效系数为1.0。

-绩效考核得分在70-79分，绩效系数为0.8。

-绩效考核得分在60-69分，绩效系数为0.6。

-绩效考核得分在60分以下，绩效系数为0。

加班工资

劳务外包人员在法定工作时间以外加班的，按照国家相关法律法规和公司规定支付加班工资。

1.加班工资计算标准：

-工作日加班，加班工资按照基本工资的1.5倍计算。

-休息日加班，加班工资按照基本工资的2倍计算。

-法定节假日加班，加班工资按照基本工资的3倍计算。

2.加班审批程序：劳务外包人员加班需提前填写《加班申请表》，经所在部门负责人审核、公司分管领导批准后方可加班。未经批准的加班，不予支付加班工资。

奖金

奖金是对劳务外包人员在工作中表现突出、做出特殊贡献的奖励，包括年度奖金、项目奖金、特别贡献奖金等。

1.年度奖金：根据公司年度经营业绩和劳务外包人员的年度绩效考核结果发放。年度奖金的发放标准根据岗位级别和绩效考核得分确定，具体如下：

-绩效考核得分在90分（含）以上，发放相当于[X]个月基本工资的年度奖金。

-绩效考核得分在80-89分，发放相当于[X]个月基本工资的年度奖金。

-绩效考核得分在70-79分，发放相当于[X]个月基本工资的年度奖金。

-绩效考核得分在60-69分，发放相当于[X]个月基本工资的年度奖金。

-绩效考核得分在60分以下，不予发放年度奖金。

2.项目奖金：对于参与公司重大项目并做出重要贡献的劳务外包人员，根据项目完成情况和个人贡献大小发放项目奖金。项目奖金的具体金额由项目负责人提出建议，经公司项目评审小组审核、公司领导批准后确定。

3.特别贡献奖金：对在工作中表现特别突出，为公司带来显著经济效益或社会效益的劳务外包人员，给予特别贡献奖金。特别贡献奖金的金额根据贡献大小确定，由公司领导班子研究决定。

福利

公司为劳务外包人员提供以下福利：

1.社会保险：按照国家相关法律法规的要求，外包单位为劳务外包人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.带薪年假：劳务外包人员连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数按照国家规定执行，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15