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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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新质生产力推动下的企业人力资源管理优化分析

王玲

河北建设集团股份有限公司，河北保定071000

摘要：新质生产力是指在技术上实现革命性突破，在生产要素进行创新性分配和产业结构调整的过程中形成的生

产力。在新质生产力中，人才是主体性和决定性的因素。建立人才制度，促进新质生产力发展，是实现企业高质

量发展的关键。本文从分析新质生产力入手，阐明新质生产力发展对企业人力资本的作用，并针对新质生产力发

展的具体方法进行分析，促进我国企业提高人力资源管理能力，加速新质生产力的发展。

关键词：新质生产力；人力资源；企业；高质量发展

中图分类号：F42

0引言产力发展打下坚实的人力资本，为新质生产力提供智

慧支持。

在人类的长期发展过程中，不断地进行着科技的

1.2完善人力资源社会保障体系

革新，技术把各个时期的生产要素都联系在一起，因

保障工人的正当权利，创造崇尚人才的良好社会

为科技能够扩大原来的生产资料的使用范围，提高它

环境，对促进新质生产力发展具有重大意义。通过构

的使用效能。人才是社会发展的最大动力，人才队伍

建健全的激励和评价体系，保障职工的正当权利，使

是新质生产力的关键资源，其质量与层次的高低，将

他们能够根据自己的工作表现得到相应的报酬，从而

直接影响到企业的生产率。在新质生产力快速发展的

为新质生产力发展提供一批可靠的科研人员。一是新

背景下，企业必须对人力资源系统进行改革和完善，

时代的生产力发展催生了新的行业和职业。新职业的

提升人才的使用效率，帮助企业实现高质量的发展。

出现使得企业雇员在劳动过程中表现出了高度抽象的

1新质生产力的作用

特征。比如，对于科研人员的科研活动，科研人员的

新质生产力是指传统生产力中各种因素的结合与人力资源投资很难用定量的指数来衡量，这是因为其

质的飞跃，以科学技术为先导，以人力资本为基本支具有一定的不确定性。企业必须制定一套与之相匹配

持。新质生产力巩固传统产业和开拓新兴产业的情景的、科学的、健全的工资体系，才能对工人的正当权

下，通过知识作为支持，科技创新作为引导，人才资利进行保护，同时也能把工人的创造力给调动起来，

源作为保证，生产出满足新时期发展需求的物资和精为新质生产力发展注入一些科技创新要素。

神产物的生产能力。二是要在新形势下主动地应对劳资关系所发生的

1.1创造新质生产力的战略人才变革，做好维权和服务工作。在社会主义市场经济条

战略性人才是推动企业科技创新和高质量发展的件下，存在着许多问题。新质生产力的快速发展将加

根本因素，加速新质生产力的发展，既要有可以产生快企业组织去中心化、网络化和平台化的进程，引发

新质生产力的战略性人才，也要有对颠覆性的知识有了劳动关系的深层变革，在