2025年劳动关系协调员(初级)劳动争议预防与处理考试试卷及答案.docxVIP

2025年劳动关系协调员(初级)劳动争议预防与处理考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.劳动争议处理的基本原则不包括（）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.盈利原则

答案：D。劳动争议处理应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，盈利原则并非劳动争议处理原则。

2.以下属于劳动争议的是（）

A.劳动者与用人单位因住房分配发生的争议

B.劳动者与用人单位因养老保险待遇发生的争议

C.劳动者与劳动行政部门因工伤认定发生的争议

D.劳动者与用人单位因业务合作发生的争议

答案：B。A选项住房分配一般不属于劳动争议范畴；C选项劳动者与劳动行政部门的工伤认定争议属于行政争议；D选项业务合作争议并非基于劳动关系产生，而因养老保险待遇发生的争议属于劳动争议。

3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

答案：C。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，以保障调解的公正性和对劳动者权益的维护。

4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、人民法院代表和企业方面代表

C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表

D.劳动行政部门代表、律师代表和企业方面代表

答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这样的构成可以平衡各方利益。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：C。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

7.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

8.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.可以拒绝履行

B.应当继续履行

C.视情况决定是否履行

D.与劳动者协商是否履行

答案：B。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

9.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：C。劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、B、D选项均是用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

11.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

答案：B。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

12.以下关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）

A.劳动争议仲裁不收费

B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

C.仲裁裁决一般应按照多数仲裁员的意见作出

D.仲裁委员会之间有行政隶属关系

答案：D。仲裁委员会之间不具有行政隶属关系。A选项劳动争议仲裁不收费；B选项仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；C选项仲裁裁决一般应按照多数仲裁员的意见作出。

13.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.劳动报酬

B.福利待遇

C