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医院进修学习制度

为进一步加强医院人才培养，规范进修学习管理工作，提高进修学习质量，结合医院实际情况，特制定本进修学习制度。

适用范围

本制度适用于医院全体在职员工，包括医师、护士、医技人员及其他相关岗位人员。

进修学习目的

-提升专业技能：通过到上级医院或专业机构进修学习，使员工接触本专业领域的前沿知识、先进技术和诊疗方法，提高专业技术水平和临床实践能力。

-培养学科带头人：选拔优秀人才进行有针对性的进修学习，为学科建设培养学科带头人和技术骨干，推动医院学科发展。

-促进学术交流：加强与其他医疗机构的交流与合作，引进新的理念和技术，促进医院学术氛围的形成，提高医院的整体医疗服务水平。

进修学习计划的制定

-需求调研：每年[具体月份]，各科室根据学科发展规划、业务需求和人员情况，进行进修学习需求调研。了解本科室人员在专业技能、知识更新等方面的需求，以及需要解决的关键问题。

-科室申报：各科室根据调研结果，填写《进修学习申请表》，明确进修人员、进修专业、进修时间和进修医院等信息，并提出进修学习的具体目标和要求。科室主任对申请表进行审核，签署意见后报医务科（护理人员报护理部）。

-审核与汇总：医务科（护理部）对各科室申报的进修学习计划进行审核，综合考虑医院学科发展需要、人员结构和工作安排等因素，对进修计划进行调整和优化。审核通过后，将各科室的进修学习计划进行汇总，制定医院年度进修学习计划。

-计划审批：医院年度进修学习计划报医院办公会审议通过后执行。

进修人员的选派

-选派条件

-政治素质好，热爱本职工作，具有良好的职业道德和团队合作精神。

-具有扎实的专业基础知识和一定的临床实践经验，能够独立承担本岗位工作。

-拟进修专业与现从事专业相符或相近，且符合科室业务发展需要。

-中级及以上职称人员优先选派；初级职称人员需在本岗位工作满[具体年限]以上，且表现优秀者方可申请。

-身体健康，能够适应进修学习的工作强度和要求。

-选派程序

-个人申请：符合选派条件的员工，根据医院年度进修学习计划和科室需求，向所在科室提出进修学习申请，并填写《进修学习申请表》。

-科室推荐：科室对申请人的政治素质、业务能力、工作表现等进行综合评估，根据科室实际情况进行推荐。科室主任在申请表上签署推荐意见后报医务科（护理人员报护理部）。

-审核与公示：医务科（护理部）对科室推荐的进修人员进行审核，确定拟选派人员名单。拟选派人员名单在医院内进行公示，公示期为[具体天数]。

-审批确定：公示无异议后，拟选派人员名单报医院办公会审批确定。经审批确定的进修人员，由医院与进修人员签订《进修学习协议书》。

进修学习期间的管理

-报到与培训

-进修人员应按照进修医院的要求，按时到进修医院报到。报到后，应及时向进修医院提交相关材料，办理进修手续。

-进修人员在进修医院参加入科培训，了解进修医院的规章制度、工作流程和科室情况。培训内容包括医院文化、医疗安全、职业道德、专业技术等方面。

-学习与工作

-进修人员应严格遵守进修医院的各项规章制度，服从进修医院的工作安排，认真完成进修学习任务。

-进修人员应积极参加进修医院组织的业务学习、学术讲座和病例讨论等活动，拓宽知识面，提高业务水平。

-进修人员应认真做好学习笔记，定期总结学习心得和体会。每周至少撰写一篇学习笔记，每月进行一次学习总结。

-进修人员在进修期间应积极参与临床实践，提高临床操作技能和解决实际问题的能力。在进修医院带教老师的指导下，独立完成一定数量的病例诊治和操作。

-考勤与考核

-进修人员应遵守进修医院的考勤制度，不得无故缺勤、迟到、早退。因特殊情况需要请假的，应按照进修医院的请假制度办理请假手续。请假[具体天数]以内的，由进修科室主任批准；请假[具体天数]以上的，需经进修医院医务科（护理部）批准，并报医院医务科（护理部）备案。

-进修医院对进修人员进行日常考核和定期考核。日常考核主要包括考勤、工作态度、业务能力等方面；定期考核主要包括理论考试、技能操作考核和临床实践能力考核等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

-医院定期与进修医院沟通，了解进修人员的学习和工作情况。医务科（护理部）每[具体时间]对进修人员进行一次电话随访或实地考察，及时解决进修人员在学习和生活中遇到的问题。

进修学习费用的管理

-费用报销标准

-进修学习费用包括进修费、住宿费、交通费等。进修费按照进修医院的收费标准据实报销；住宿费按照医院规定的标准报销，一般不超过[具体金额]/月；交通费按照医院差旅费管理办