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面试评估表

应聘职位

薪资规定

可到岗时间

应聘者姓名

出生年月

性别

籍贯

联络方式

招聘渠道

□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其余

评估项目

评估得分(可选字母或数字评估）

1、数字评估:极优95,优异9５－90，良好90-80，通常80-70,较差7０-60，极差60

2、字母评估A(好5）B（很好4)C（通常3)D(较差２）E(差1）

项目明细

初试

复试1

复试２

个人涵养

１．道德人品—8

2.是否守时—4

３．健康限度—5

4．礼貌礼节—5

5.仪容仪表—5

求职意愿

6.个人职业目标是否明确—4

７.对公司及应聘职位是否了解—3

８.求职态度是否主动、诚恳—3

综合素质

9．执行力—6

10.责任感—６

11.迅速反映能力—5

12.团队意识—5

13．计划性/条理性—4

１4.体现、沟通能力—7

性格特征

15．外向、激情—５

１6．自信心—5

17.主动的心态—５

专业知识与技能

１８.专业背景—5

１9．相关工作经验—５

２0.专业知识水平—5

总评得分:

其余优势或局限性

英语能力

综合评估意见

行政

初试

面试人:

意见:

□推荐复试□存档□不录用

曰期:

经理

复试

面试人:

意见：

□录用□推荐复试□存档□不录用

曰期:

副总

复试

面试人：

意见:

□录用□存档□不录用

曰期:

总经理

审批意见

意见:

□录用□存档□不录用

面试测评问题表

序号

测评要素

观测内容

提问问题

评价要点

２

求职动机与职业规划

1.你选择我司最重视什么

2．你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?

3．你为什么想做这份工作？

4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？

5.您在选择职业的最重视因素是什么?

6.近五年的职业发展有何规划?

７．假如有需要,你能加班吗?

1.是否以公司发展为目标兼顾个人利益；

2.回答完整、全方面、适当；

3.说服力；

4

社交能力和人际关系

1.请您简介你的家庭。

2.你的朋友如何对待你。

3.你希望在什么样的领导下工作。

４．你交朋友最重视什么？

5．你选择朋友所考虑的最重要因素是什么?

１．自我结识

2.交往能力

5

判断力、情绪稳定性

1.准确判断面临情况。

2．解决突发事件。

3.迅速回答对方问题。

4．解决难堪问题的反映。

１.假如A公司与Ｂ公司同时录用了你,你将如何……

２.公司工作非常艰辛，你将如何对待?

3.你怎么连这种问题都听不懂？

4.你仿佛不太适合我司的工作。

１.了解问题的准确性、迅速性。

2．自我判断能力

3、是逻辑判断还是感情判断。

4.有自已的独到看法。

８

个人性格品质

1.有无不良的性格（过度狂妄和过度自卑)

2.有无偏激的观点。

3．回答的认真、诚实。

４.掩饰性

1．你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？

2．你能否“受人之托忠人之事”?

1．诚实真诚

2.人生观

3．信用

1０

爱好、爱好

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1．现在,我想了解一下你工作之余的爱好爱好。平时，你会参加哪些活动，团队活动或者协会交流？

2.工作以外你做些什么？

?

11

自我评价

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1.让我们总结一下，你认为自已的优点是什么,品格和业务方面都可以。

2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所局限性，.你认为你最大的缺陷是什么?你希望此后对哪些方面进行完善?

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