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员工绩效调整通知

尊敬的全体员工：

经过对公司的绩效评估和分析后，我们认为有必要对员工的绩效进行调整。这是为了更好地激励员工，推动公司的发展和进步。现将员工绩效调整通知如下：

1.调整范围：本次调整适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。

2.调整依据：员工绩效调整的依据主要包括但不限于以下几个方面：

(1)工作表现：员工的工作表现将是评估绩效的主要依据，包括工作态度、工作量、工作质量、团队合作等方面的表现。

(2)个人发展：员工在过去一年中的个人发展情况，包括培训参与情况、技能提升、职业发展规划等。

(3)职位要求：员工所在岗位的职位要求和绩效考核标准。

(4)公司贡献：员工对公司发展的贡献，如项目推动、创新提案、客户满意度等。

(5)行业水平：员工在行业内的竞争力和市场价值。

3.调整方式：员工绩效调整将根据以上评估依据进行量化分析，并采用合理公正的方式进行调整，以确保每位员工都能得到公平的评估和对应的绩效调整。

4.调整结果：根据评估结果，员工绩效调整结果将分为以下几个等级：

(1)优秀：表现出色，达到公司设定的优秀绩效标准的员工将获得相应幅度的薪资调整，并有机会参与公司奖励计划。

(2)良好：工作表现较好且达到公司设定的良好绩效标准的员工，将获得适当幅度的薪资调整。

(3)一般：表现一般，但仍能达到公司设定的一般绩效标准的员工，将获得相应的薪资调整。

(4)待提高：表现不理想且未达到公司设定的绩效标准的员工，将在一定期限内制定提升计划和培训计划，并根据其表现和改进情况做出相应的调整。

5.调整后的薪资支付方式：员工的绩效调整薪资将按公司规定的薪资支付周期和方式进行发放。绩效工资与基本工资相结合，将通过工资条和个人银行账户进行支付。

6.生效日期：本次绩效调整将于通知发送之日起生效，并将持续进行定期评估和调整，以确保员工绩效和公司利益的良性循环。

7.其他说明：本次员工绩效调整通知仅涉及员工绩效调整相关事项，不涉及其他任何方面的调整或变动。

最后，感谢各位员工在过去的工作中所付出的努力和奉献。我们相信，通过这次绩效调整，将激励每一位员工更加积极进取，不断提升个人能力和工作质量，为公司发展做出更大的贡献。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。谢谢！

祝好！

公司领导团队