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2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习
一、单项选择题
1.()是应用最为广泛，同时也是最为稳固的薪酬系统种类。
A、岗位薪酬系统
B、技术薪酬系统
C、绩效薪酬系统
D、技术薪酬系统
点击睁开答案与分析
【知识点】：第5章第1节薪酬系统
【答案】：A
【分析】：
岗位薪酬系统是应用最为广泛，同时也是最为稳固的薪酬系统种类。
2.培训有效性评估最常用到的方法是()。
A、前后比较法
B、测试法
C、问卷检查法
D、察看法
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【知识点】：第3章第1节培训有效性评估的方法
【答案】：C
【分析】：
问卷检查法是培训有效性评估最常用到的方法。
3.绩效薪酬在现实运作中也有许多弊端，不包含()。
A、对职工行为和成就难以进行正确的衡量，在绩效核查系统指标设置不合理的状况下，简单使绩效薪酬流于形式，可能以致更大的不公正
B、绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变成一种固定薪酬，人人有份
C、绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这类奖励以个人为中心来获取奖励薪酬的制度不利于团队合作
D、绩效薪酬属于高激励薪酬
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【知识点】：第5章第1节绩效薪酬系统设计
【答案】：D
【分析】：
绩效薪酬在现实运作中也有许多弊端：
①对职工行为和成就难以进行正确的衡量，在绩效核查系统指标设置不合理的状况下，简单
使绩效薪酬流于形式，可能以致更大的不公正；②绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变成一种固定薪酬，人人有份；③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这类奖励以个人为中心来获取奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、重申合作的组织。
一个完好的培训方案不包含()。
A、培训目标对受训者传达的企图
B、组织对受训者的希望
C、指导职工达到岗位生产要求
D、受训者如何将培训项目要求与自己状况结合
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【知识点】：第3章第1节基于培训需求分析的培训项目设计
【答案】：C
【分析】：
一个完好的培训方案包含以下三个方面的基本要求。
1.培训目标对受训者传达的企图。①受训者在培训后应该表现出的行为；②受训者经过培训
应该表现出的工作业绩；③评估培训后产生业绩的标准。
2.组织对受训者的希望。包含：①组织希望受训者在培训结束后可以做什么；②组织希望受训者在哪些特定的状况下表现出哪些行为；③组织希望受训者的业绩达到什么标准。
3.受训者如何将培训项目要求与自己状况结合。
所以，C选项不属于完好培训方案的基本要求
迪克和凯里的教课方案程序包含：①设计标准参照测试；②开发教课策略；③设计和开
展形成性谈论；④确立教课目标；⑤开发和选择教材；⑥更正教课内容；⑦睁开教课分析；
⑧拟定详细的行为目标；⑨分析教课对象。排序正确的选项是()。
A、④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B、③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C、④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D、①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
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【知识点】：第3章第2节培训教课方案程序与方案的形成
【答案】：A
【分析】：
迪克和凯里于佛罗里达州立大学所提出的教课方案程序，是一个着重于行为主义的模型，
重申对学习内容的分析和鉴别，重申从学生的角度采集数据以更正教课内容。
确立教课目标。
睁开教课分析。
分析教课对象。
拟定详细的行为目标。
设计标准参照测试。
开发教课策略。
开发和选择教材。
设计和睁开形成性谈论。
更正教课内容。
6.以下关于调解的特色，说法不正确的选项是()。
A、调解活动重申民众的直接参加
B、调解活动没有民众的直接参加
C、调解程序完好表现自觉原则
D、拥有自治性
点击睁开答案与分析
【知识点】：第6章第4节企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解
【答案】：B
【分析】：
调解的特色包含调解活动重申民众的直接参加、调解程序完好表现自觉原则、自治性。
劳动者在休息日工作而又不可以安排其补休的，依据不低于劳动合同规定的劳动者自己日
或小时薪水标准的()支付劳动酬劳。
A、100％
B、150％
C、200％
D、300％
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【知识点】：第6章第2节限制延长工作时间的措施
【答案】：C
【分析】：
用人单位应该以高于劳动者正常工作时间的薪水标准支付延长工作时间的劳动酬劳，其
标准是：在法定标准工作时间之外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者自己
小时薪水标准的150％支付劳动酬劳；劳动者在休息日工作而又不可以安排其补休的，依据不
低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪水标准的200％支付劳动酬劳；劳动者在法定节
假日工作的，依据不低于劳动合同规定的劳动者自己小时薪水标准的300％支付劳动酬劳。
8.以下关于按劳动效率定员错误的表述是
(
)。
A、以手工操作为主的工种更合适采纳此方法
B、它适用于实行一人多机或多人一机看守设备
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