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2025年辽宁省社会化工会工作者招聘考试（申论）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、社会化工会工作者在维护职工合法权益时，应优先处理以下哪项工作？A.组织职工技能培训B.建立职工意见反馈平台C.调解劳动争议纠纷D.宣传工会政策法规

A.组织职工技能培训

B.建立职工意见反馈平台

C.调解劳动争议纠纷

D.宣传工会政策法规

【参考答案】B

【解析】工会首要职责是畅通职工诉求渠道，建立意见反馈平台能及时收集问题。其他选项中，调解纠纷是具体措施而非优先任务，技能培训长期工作，政策宣传是辅助手段。

2、针对农民工欠薪问题，工会应首先采取哪项措施？A.联合劳动监察部门查处B.组织法律援助讲座C.设立临时援助热线D.推动企业签订集体合同

A.联合劳动监察部门查处

B.组织法律援助讲座

C.设立临时援助热线

D.推动企业签订集体合同

【参考答案】C

【解析】欠薪问题快速响应，临时热线可立即受理投诉。其他选项中，查处需多部门协作耗时较长，讲座和集体合同属于预防性措施。

3、工会开展困难职工帮扶工作时，应优先考虑哪类群体？A.失业人员B.单亲母亲C.工伤职工D.退休教师

A.失业人员

B.单亲母亲

C.工伤职工

D.退休教师

【参考答案】B

【解析】单亲母亲因家庭责任重，经济风险更高，帮扶优先级高于其他群体。工伤职工有明确法规保障，退休教师不属于重点帮扶范围。

4、工会推动职工民主管理时，下列哪项最具法律依据？A.组织职工代表选举B.建立厂务公开制度C.开展民主评议活动D.制定薪酬分配方案

A.组织职工代表选举

B.建立厂务公开制度

C.开展民主评议活动

D.制定薪酬分配方案

【参考答案】B

【解析】《企业民主管理规定》要求厂务公开制度为法定基础，其他选项为具体实施环节。

5、工会宣传劳动法时，应重点强调哪项内容？A.加班费计算标准B.职业健康保护措施C.劳动合同解除程序D.社会保险缴纳比例

A.加班费计算标准

B.职业健康保护措施

C.劳动合同解除程序

D.社会保险缴纳比例

【参考答案】B

【解析】职业健康是劳动者核心权益，其他选项为具体条款，但保护措施涉及人身安全，法律要求更严格。

6、工会处理劳动争议时，调解成功率最高的方式是？A.行政调解B.人民调解C.仲裁裁决D.司法诉讼

A.行政调解

B.人民调解

C.仲裁裁决

D.司法诉讼

【参考答案】B

【解析】人民调解程序灵活，调解成功率约70%，行政调解政府介入，仲裁和诉讼属于强制程序。

7、工会推动企业建立职工福利体系时，应优先考虑哪项？A.节日福利B.健康体检C.子女教育补贴D.住房补贴

A.节日福利

B.健康体检

C.子女教育补贴

D.住房补贴

【参考答案】B

【解析】健康体检直接关系职工切身健康，其他福利为附加项目。

8、工会开展法律援助时，最常用的形式是？A.设立法律服务站B.开通线上咨询C.组织律师驻厂服务D.印发普法手册

A.设立法律服务站

B.开通线上咨询平台

C.组织律师驻厂服务

D.印发普法手册

【参考答案】D

【解析】普法手册覆盖面广且成本低，其他选项需长期投入资源。

9、工会评估帮扶成效时，应重点考察哪项指标？A.投诉处理及时率B.困难职工覆盖率C.满意度调查得分D.资金使用合规性

A.投诉处理及时率

B.困难职工覆盖率

C.满意度调查得分

D.资金使用合规性

【参考答案】C

【解析】满意度反映帮扶实际效果，其他选项为过程性指标。

10、根据材料，工会组织在2023年重点推进了哪项工作？A.职工技能培训覆盖率达85%B.新建工会组织数量同比增长20%C.劳动争议调解成功率提升至92%D.困难职工帮扶资金发放及时率100%

A.职工技能培训覆盖率达85%

B.新建工会组织数量同比增长20%

C.劳动争议调解成功率提升至92%

D.困难职工帮扶资金发放及时率100%

【参考答案】C

【解析】C选项对应材料中劳动争议调解成功率提升至92%的表述，是2023年工会工作的核心数据。A选项涉及技能培训但未明确数据，B选项组织数量增长但非重点，D选项帮扶资金及时率为常规工作，均非当年突出成果。

11、某企业因未缴纳社保被工会介入后，最有效的整改措施是？A.补缴三年社保并赔偿滞纳金B.建立职工福利委员会C.开通24小时投诉热线D.制定五年社保规划

A.补缴三年社保并赔偿滞纳金

B.建立职工福利委员会

C.开通24小时投诉热线

D.制定五年社保规划

【参考答案】A

【解析】A选项直接解决欠缴社保的核心问题，符合补缴+赔偿的法定要求。B选项属于长期机制C选项是投诉渠道，D选项规划不具时效性，均无法立即纠正违法行为。

12、工会开展法律维权月活动，以下哪项属于核心内容？A.组织法律