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车辆租赁公司工资发放表（[XXXX年XX月]）
公司名称：[公司全称]
发放周期：[XXXX年XX月01日-XXXX年XX月31日]
制表人：[姓名]
审核人：[姓名]
审批人：[姓名]
制表日期：[XXXX年XX月XX日]
备注：本工资表数据已核对，扣除项均符合国家法规及公司制度
序号
员工姓名
部门/岗位
工号
入职日期
出勤情况
（天）
基础薪资
（元）
绩效薪资
（元）
岗位补贴
（元）
其他补贴
（元）
应发薪资
（元）
社保扣除
（元）
公积金扣除
（元）
个税扣除
（元）
其他扣除
（元）
实发薪资
（元）
银行账号
签字确认
备注
1
张三
运营部/线上客服
KF001
2024-03-15
满勤（22）
4500
1200
500
200（交通补贴）
6400
580
320
35
0
5465
6222XXXXXXXXX1234
无
2
李四
服务部/接待专员
JD002
2023-11-08
满勤（22）
4800
1500
800
300（餐补）
7400
620
350
68
0
6362
6217XXXXXXXXX5678
无
3
王五
调度部/调度专员
DD003
2024-01-20
出勤20（事假2）
5000
1300
1000
200（通讯补贴）
7500
650
380
42
0
6428
6230XXXXXXXXX9012
事假扣除：500元
4
赵六
维保部/维保专员
WB004
2023-08-12
满勤（22）
5500
1800
1200
300（技术补贴）
8800
720
410
125
0
7545
6216XXXXXXXXX3456
无
5
孙七
财务部/财务专员
CW005
2024-02-28
出勤21（病假1）
5200
1400
800
200（交通补贴）
7600
680
390
51
0
6428
6226XXXXXXXXX7890
病假无扣除
6
周八
司机部/通勤司机
SJ006
2023-05-30
满勤（22）
6000
2000
1500
500（油补）
10000
780
450
215
0
8555
6212XXXXXXXXX2345
无
7
吴九
客服部/客服主管
KFZ007
2022-10-18
满勤（22）
7000
2500
2000
500（管理补贴）
12000
920
530
485
0
10065
6225XXXXXXXXX6789
无
8
郑十
风控部/应急专员
FK008
2024-04-05
出勤19（年假3）
5300
1600
900
200（交通补贴）
8000
660
370
58
0
6862
6213XXXXXXXXX0123
年假无扣除
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
-
合计
-
-
-
-
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
XXXXX
-
-
模板使用说明
基础信息填写：
“部门/岗位”需与公司组织架构一致（参考前文业务流程中的“运营部、服务部、调度部”等）；
“出勤情况”需根据考勤系统数据填写，标注“满勤/事假/病假/年假”，事假、病假扣除规则需符合《劳动法》（如事假按“日薪×事假天数”扣除，病假按当地最低工资标准的80%发放）。
薪资构成说明：
基础薪资：按劳动合同约定填写，不得低于当地最低工资标准；
绩效薪资：根据岗位考核结果核算（如线上客服按“咨询响应率、客户满意度”考核，调度专员按“车辆调度准时率、故障响应时长”考核）；
岗位补贴：根据岗位特性设置（如维保专员“技术补贴”、司机“油补”、主管“管理补贴”）；
其他补贴：包含交通补贴、餐补、通讯补贴等，标准需在公司制度中明确（如交通补贴200元/月、餐补30元/天）。
扣除项说明：
社保扣除：按当地社保缴费基数及比例计算（如养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%）；
公积金扣除：按公司公积金缴存比例计算（通常5%-12%，与员工协商一致）；
个税扣除：按国家个税政策计算（起征点5000元/月，累计预扣预缴）；
其他扣除：包含罚款、借支还款等，需附员工签字确认的扣除依据。
审核与存档：
制表后需经财务部门审核（核对薪资计算准确性）、部门负责人审批（确认岗位薪资标准）；
员工签字确认后，扫描存档至“财务-薪资档案”文件夹，电子版发送至员工邮箱，纸质版留存备查（保存期限≥3年）。
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