实验室劳动纪律管理办法（试行）.docxVIP

煤与煤层气共采国家重点实验室

员工劳动纪律管理制度（试行）

各部门：

为进一步加强员工管理和监督工作，转变工作作风，提高工作效率，促进各项工作有序开展，根据晋煤集团有关文件精神，结合实验室工作实际，特制定《员工劳动纪律管理制度》（试行），请认真遵照执行。

一、考勤方式和作息时间

1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资和奖金的重要依据，实验室考勤采取指纹录入方式，由综合办公室负责考核，并将不定期检查在岗情况。

2、上下班考勤时间按夏时制和冬时制执行。

夏时制：上午8:00——12:00

下午1:30——5:30

冬时制：上午8:00——12:00

下午1:00——5:00

二、因公出差、下现场手续办理

所有员工因公出差或是脱产学习、培训均提前到综合办公室登记手续，作为月底考核依据。

员工工作期间如因公在晋城市区范围内下现场、离岗外出办事等，必须和室主任请假；因公在晋城市区外下现场、出差等，须向室主任和执行副主任同时请假，并一律到综合办公室做好下现场（离岗）登记。室主任因公下现场、离岗外出办事、出差等，必须和执行副主任请假。

三、各种假期办理

1、事假：员工遇事应事先请假并亲自办理请假手续。遇突发事情不能事先请假或不能亲自办理请假手续的，可用电话等方式向室主任请假，但事后两天内必须补办请假手续。如请事假者当年年休未休完，可从年休假中抵扣事假天数，期间工资奖金按年休假执行；经本人申请后，也可按事假休假，期间工资奖金按照请事假执行，保留年休假。

2、员工请假1天要填写请假条，由室主任签字批准；2天以上（包括2天）由室主任签字，实验室执行副主任审批。室主任请假由实验室执行副主任审批。经审批后的请假条报综合办公室备案，留作月底考核依据。

3、病假：因病或非因公受伤，凭医院病休证明及医院收费票据，方可准病假。如到医院就诊，给假1天，为正常出勤，超过1天应办理病假手续（与事假手续程序相同）。

4、其他假期：如年休假、婚假、丧假、产假、探亲假、婴儿哺乳、工伤均按集团公司有关规定办理。

四、考核兑现规定

1、员工当月请事假累计3天以内（包括3天）扣除相应奖金（计算公式：当月应得奖金数/当月正工数*请事假天数），累计4—6天扣除半个月奖金，累计7天以上（包括7天）扣全月奖金。

2、员工请病假期间工资按照晋煤集团相关规定发放。

3、旷工处理规定。旷工一天扣除半个月奖金，旷工2天扣除一个月奖金。旷工2天以上者除按以上规定免发奖金外，其他处理按集团公司相关规定执行。

4、各类会议规定。各类会议实行点名制度，迟到、早退一次从当月奖金中扣除50元；须参会人员如未参会，并未履行外出、请假手续的，按200元/次从当月奖金中扣除；会议过程中手机须关机或调至静音状态，如出现手机响铃情况，按照100元/次从当月奖金中扣除。

5、在综合办不定期检查在岗情况时，如未履行外出、请假手续的，并且不在岗的员工，按200元/次从当月奖金中扣除。

6、打卡情况。迟到、早退按照《绩效考核管理办法》规定进行考核；出现未打卡情况，按照50/次从个人当月奖金中扣除。

五、其他规定

1、实验室全体员工必须严格遵守劳动纪律，认真执行请销假规定，履行请销假手续，由综合办公室进行监督检查。综合办公室每月按指纹机录入信息和请假、离岗登记信息上报考勤，并按以上规定考核执行。

2、本制度依据集团公司有关规定制订，其目的主要是为了加强实验室的劳动纪律。每个月的绩效奖金按照考核结果进行分配。

3、未尽事宜按集团公司有关规定办理。

4、本规定自2018年9月1日起执行。

附件：1、请假条

2、离岗登记表

煤与煤层气共采国家重点实验室

2016年8月30日