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2025年国考大连移民管理局无领导小组讨论民生调研方案设计

一、开放式问题(1题,10分)

题目:

近年来,随着大连作为北方重要港口城市和旅游目的地的快速发展,外籍人士及港澳台居民在大连的定居、就业、生活需求日益增长。大连移民管理局计划开展一项关于“外籍及港澳台居民在大连的民生需求及政策优化”的专项调研,以提升服务质量和区域吸引力。请简要说明,你认为当前外籍及港澳台居民在大连面临的主要民生问题有哪些?为什么这些问题是调研的重点?

要求:

1.结合大连的实际情况,列举具体问题;

2.解释选择这些问题作为调研重点的原因;

3.语言简洁明了,突出逻辑性。

二、两难问题(1题,15分)

题目:

在调研过程中,大连移民管理局需要平衡“全面收集数据”与“高效完成调研”之间的关系。一方面,为了确保调研结果的科学性,需要尽可能广泛地收集不同群体的意见;另一方面,调研时间有限,过于宽泛的调研范围可能导致数据质量下降或无法及时反馈结果。请问,你会如何处理这种矛盾?请阐述你的具体策略和理由。

要求:

1.提出明确的解决方案;

2.结合实际操作,说明如何兼顾数据全面性和调研效率;

3.论证需有说服力,体现权衡与取舍的能力。

三、资源分配问题(1题,20分)

题目:

假设大连移民管理局为本次调研分配了以下资源:

1.预算:10万元;

2.人力:5名工作人员;

3.时间:2个月;

4.调研对象:外籍人士、港澳台居民、本地企业、政府部门等。

请设计一个调研方案,说明如何合理分配上述资源,确保调研效果最大化。你需要明确:

-每项资源的具体分配方式(如预算如何使用、人力如何分工、时间如何规划);

-选择调研对象的标准和比例;

-预期的调研成果形式(如报告、政策建议等)。

要求:

1.分配方案需具体、可操作;

2.解释每项决策的合理性;

3.体现统筹规划与团队协作意识。

四、操作性问题(1题,25分)

题目:

大连移民管理局计划通过问卷调查、深度访谈、座谈会等多种方式收集数据。但考虑到外籍及港澳台居民的群体多样性(如语言、文化背景、法律意识等差异),单一的调查方式可能无法全面反映真实情况。请设计一个多阶段、多方式的调研流程,并说明每个阶段的具体操作要点及注意事项。

要求:

1.提出一个完整的调研流程(至少包括前期准备、中期实施、后期分析三个阶段);

2.针对大连外籍及港澳台居民的特点,说明如何调整调查方式(如问卷设计、访谈对象选择等);

3.强调调研过程中可能遇到的问题及应对措施。

五、压力性问题(1题,15分)

题目:

在调研过程中,部分外籍人士可能因语言障碍、隐私顾虑或政策误解而拒绝参与,导致样本量不足或数据偏差。假设你作为调研负责人,需要说服一位关键受访者(如某企业外籍高管)配合调研,你会如何沟通?请提供具体的沟通策略和话术。

要求:

1.提出可行的沟通方案;

2.体现同理心、专业性和说服力;

3.结合大连移民管理局的职能,说明如何消除受访者的顾虑。

六、创新性问题(1题,15分)

题目:

为提高调研的参与度和数据质量,大连移民管理局计划引入新技术或创新方法。请结合大数据、社交媒体分析或人工智能等技术,提出至少两种创新的调研方式,并说明其优势及在大连的具体应用场景。

要求:

1.提出创新方案,需具有可行性;

2.解释技术如何赋能调研,解决传统方式的不足;

3.结合大连的实际情况(如港口经济、旅游产业等),说明创新方案的针对性。

答案与解析

一、开放式问题(1题,10分)

参考答案:

大连外籍及港澳台居民面临的主要民生问题包括:

1.落户与居留政策不透明:部分外籍人士反映申请工作许可或永久居留的流程复杂,信息更新不及时;

2.子女教育资源不足:外籍学生入学政策与本地学生存在差异,优质国际学校费用高昂;

3.医疗保障体系不兼容:部分外籍人士因社保衔接问题,就医时遭遇语言或手续障碍;

4.社区融入困难:语言隔阂、文化差异导致部分群体难以融入本地生活;

5.就业权益保障不足:部分外籍员工面临劳动合同不规范、劳动纠纷维权难等问题。

解析:

选择这些问题作为调研重点,是因为它们直接影响外籍群体的生活质量,且与大连作为国际化城市的定位密切相关。落户政策关乎人才吸引力,教育医疗则涉及基本生活保障,社区融入则关系到城市包容性,就业权益则影响营商环境。调研需聚焦这些痛点,以提出针对性解决方案。

二、两难问题(1题,15分)

参考答案:

我的策略是采用“分层抽样+重点突破”的方法:

1.分层抽样:将调研对象按群体(如企业高管、普通员工、留学生等)分类,随机抽取样本,确保代表性;

2.重点突破:针对关键群体(如外籍高管、创业者)进行深度访谈,以获取高质量数据;

3.动

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