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辱虐管理对员工工作旺盛感的影响：
有调节的中介模型
摘要
摘要
辱虐管理（abusivesupervision）作为一种破坏性领导行为，近年来在全球范
围内呈现出日益严重的趋势。辱虐管理在不同国家、行业和地区普遍存在，对员
工在工作中积极的工作体验和绩效等（如工作旺盛感）产生严重的负面影响。因
此，探讨应对和预防辱虐管理的有效措施成为人们共同关注的课题。
本文将应对的视角
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