2025年下半年彭州市事业单位公开考核招聘14名工作人员考试备考题库及答案解析.docxVIP

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2025年下半年彭州市事业单位公开考核招聘14名工作人员考试备考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某市居民张某因邻里纠纷将邻居李某打成重伤,后被公安机关依法逮捕。在案件审理过程中,张某对检方指控的事实表示异议,但承认有殴打行为。法院最终以故意伤害罪判处张某有期徒刑三年。此案中,张某的行为构成犯罪的主要依据是()。

A、行为的社会危害性

B、行为的违法性

C、行为的主观故意性

D、行为的客观危害性

答案:A

解析:根据刑法规定,犯罪构成包括四个要素:犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪客观方面。其中,行为的社会危害性是犯罪的基本特征,是区分罪与非罪、此罪与彼罪的重要标准。题干中,张某的行为对李某造成了重伤,具有严重的社会危害性,符合犯罪构成要件。B项错误,违法性是指行为违反了法律规定,但并非所有违法行为都构成犯罪。C项错误,主观故意性是指行为人主观上具有犯罪意图,但犯罪成立还需具备社会危害性等要素。D项错误,客观危害性是行为的社会危害性的具体表现,但社会危害性是更根本的判断标准。故选A。

2.《义务教育法》规定,实施义务教育的学校可以收取杂费,但不得收取学费。这一规定体现了义务教育的基本原则是()。

A、公平性原则

B、普及性原则

C、免费性原则

D、强制性原则

答案:C

解析:义务教育具有强制性、普及性和免费性三个基本特征。其中,免费性是指国家保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利,学校不得收取学费或杂费。题干中,《义务教育法》明确禁止收取学费,体现了义务教育的免费性原则。A项错误,公平性原则是指义务教育应面向所有适龄儿童,保障其平等接受教育的权利,但免费性是具体体现。B项错误,普及性原则是指义务教育应覆盖所有适龄儿童,确保教育机会均等,但免费性是普及的重要保障。D项错误,强制性原则是指国家、社会、学校和家庭依法保障适龄儿童、少年接受义务教育的义务,但免费性是强制性原则的配套措施。故选C。

3.某行政机关在制定一项规章时,引用了某部法律法规的条款,但该条款已被最新修订的法律取代。根据《立法法》的规定,该规章的效力应当()。

A、继续适用原条款

B、暂停适用直至修订

C、适用最新法律条款

D、由制定机关自行解释

答案:C

解析:根据《立法法》规定,法律效力高于行政法规、地方性法规、规章。当法律法规被修订后,制定规章时引用的条款应当适用最新法律的规定。题干中,某部法律法规的条款已被最新修订的法律取代,该规章引用的条款应当适用最新法律条款。A项错误,继续适用原条款将违反法律效力层级规则。B项错误,规章无权暂停适用法律法规。D项错误,制定机关无权自行解释法律法规的效力。故选C。

4.张某因工作失误导致公司遭受损失,公司要求张某赔偿。张某辩称自己是按照领导指示行事,不应承担责任。根据《民法典》的规定,张某是否应当承担责任取决于()。

A、领导指示是否合法

B、张某是否有过失

C、损失是否可避免

D、张某是否获得报酬

答案:B

解析:根据《民法典》规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。题干中,张某是否应当承担赔偿责任,取决于其是否有过失。A项错误,领导指示的合法性不影响张某的责任认定。C项错误,损失是否可避免是责任认定的一部分,但不是决定性因素。D项错误,张某是否获得报酬与其责任无关。故选B。

5.某村集体土地被征收后,村民李某获得了一笔补偿款。李某将补偿款用于个人赌博,并欠下巨额债务。根据《民法典》的规定,李某的债务应当由()。

A、村集体承担

B、征收单位承担

C、李某自行承担

D、村委会代为清偿

答案:C

解析:根据《民法典》规定,个人财产受法律保护,个人债务应当由个人自行承担。题干中,李某获得的补偿款属于其个人财产,其债务应当由李某自行承担。A项错误,村集体土地被征收后,补偿款归村民个人所有,村集体无权处置。B项错误,征收单位仅负责土地征收工作,不承担被征收人的债务。D项错误,村委会无权代为清偿村民个人债务。故选C。

6.某公司为提高员工工作效率,强制要求员工每日加班至晚上十点。员工张某多次提出异议,但公司坚持要求加班。根据《劳动法》的规定,公司这种行为属于()。

A、合理加班

B、合法加班

C、违法加班

D、协商加班

答案:C

解析:根据《劳动法》规定,用人单位应当严格执行国家关于工时和加班的规定,每日加班时间不得超过三小时,每月加班时间不得超过三十六小时。题干中,公司强制要求员工每日加班至晚上十点,明显超过法定加班限度,属于违法加班。A项错误,合理加班是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排的加班,但不得超过法定限

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