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第44卷第5期江汉学术Vol.44No.5

2025年10月JianghanAcademicOct，2025

智能时代劳动分工变革：人机关系重构与风险防范

陆玉林，何林英

（电子科技大学马克思主义学院，成都611731）

摘要：智能时代劳动分工与协同领域正经历深刻变革，在此背景下，人工智能的介入致使传统

人机关系解构，进而引发了工具性与拟主体性的争议。同时，劳动关系常识在劳动工具、智能机器属

性、人类劳动地位这三个重要方面面临颠覆与重构，促使人们对人机关系展开深入反思。人机关系理

想走向是构建人机和谐共生与协同进化的复杂体系，其实践要点包括构建并优化人机协作机制，以多

种协同模式发挥人机互补优势。同时，要警惕现实中阻碍人机共生的极端态度，避免不当劳动分工引

发人类抵触心理，关键在于在技术进步中平衡劳资关系，健全劳动法律法规体系，保障劳动者权益。

“逆分工”现象的产生根源在于新技术对就业技能结构产生冲击，造成低技能劳动力失业以及高技能

岗位需求失衡的局面，从业者由此陷入被动困境，且出现能力退化现象。鉴于此，应当从强化人机分

工系统调整能力、提升劳动者能力、深化人机协作理念与实践指导等方面着手，防范“逆分工”现象带

来的危害，引导人机关系朝着良性方向发展。

关键词：智能时代；人机关系；劳动分工；风险防范；协同进化

中图分类号：TP242.6；B82-057文章标志码：A文章编号：1006-6152（2025）05-0087-12

DOI：10.16388/42-1843/c.2025.05.009

在智能时代的浪潮下，劳动分工与协同模式会价值体系角度来考量，又折射出了哪些潜在的

发生了显著变化，人机关系也面临着前所未有的冲突与矛盾？这些冲突将如何影响人机关系未

重塑。这一系列变化引发了诸多亟待深入探讨来的发展走向以及整个社会的价值取向？从劳

的学理性问题：从劳动分工理论的演进来看，传动关系常识的颠覆与重构角度出发，劳动工具自

统理论在面对人工智能冲击下的人机新关系时动化、智能机器属性变化以及人类劳动主导地位

已显出局限性，那么基于智能时代人机互动的新削弱等发生多维度变革，这些变革究竟会引发劳

实践，如何重新审视劳动分工的本质内涵与理论动价值创造源泉的转移，还是会导致分配模式的

边界，并能够有效阐释诸如劳动工具自动化对分失衡加剧？抑或会对劳动者权益保障提出全新

工配置的重塑、智能机器兼具工具与拟主体属性的要求与标准？同时，进一步深入智能时代人机

所带来的复杂分工态势等现象尤为重要。在人关系的理想走向与实践要点，如何构建一套科学

机关系层面，围绕人工智能究竟是纯粹的工具性且符合伦理规范的人机协作机制，以实现人机和

存在还是具有拟主体性特征这一争议焦点，各方谐共生与协同进化的理想范式，同时规避现实中

观点交锋不断、莫衷一是。这一争议的背后，暴因技术恐惧、不当劳动分工等因素导致的人机关

露出怎样的哲学认知分歧？同时，从更广泛的社系失衡问题？再者，针对智能时代“逆分工”现

收稿日期：2025-04-13本刊网址·在线期刊：http：///jhxs

基金项目：国家哲学社会科学基金重大项目“国家治理现代化视角下新兴青年群体整合研究”（21@ZH025）

作者简介：陆玉林，男，安徽怀远人，电子科技大学马克思主义学院教授，博士生导师，E-mail：lylin06@；

何林英，女，四川盐源人，电子科技大学马克思主义学院博士生，E-mail：2594940634@。