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实验室

安全绩效星级考核办法（试行）

第一章总则

第一条为进一步加强实验室安全管理工作，落实《晋煤集团关于加强2017年安全生产工作的决定》和《晋煤集团关于印发安全绩效星级考核办法（试行）的通知》的文件要求，通过抓源头、强管控、严考核，创优安全绩效，确保煤与煤层气共采国家重点实验室（以下简称“实验室”）全年安全目标顺利实现，特制定本办法。

第二条本办法实用于实验室各研究室,实验中心及综合办公室。

第二章考核原则

第三条安全绩效星级考核遵循以下原则：

（一）统筹划分，突出重点。融合现有安全考核分配体系，以集团公司安全绩效星级考核为参照，针对考核单位所属类别、工作内容、安全管控难度，分类制定标准，分层次考核奖励。

（二）奖惩并重、奖罚分明。用好用实经济杠杆力量，强化薪酬的正激励引导作用，充分调动各级干部员工安全工作的积极性和主动性。

（三）底线控制，一票否决。坚持红线意识和底线思维，突出对各类安全事故指标考核，对重大隐患问责考核，统筹兼顾日常安全管理考核。

（四）责任同担、利益共享。做到分工明确、责权对等、齐抓共管、共保安全。

第三章考核机构

第四条煤与煤层气共采国家重点实验室成立安全绩效星级考核领导组

组长：执行副主任

副组长：“五室一中心”主任

成员：实验室安全管理人员、安全员

领导组职责：负责安全绩效星级考核办法建立的总体策划，对考核办法实施过程监控和结果审核，协调、解决实施过程中存在的疑点、难点和重点问题。

领导组下设考核办公室，办公室设在综合办公室，主任由综合办公室主任兼任。负责制定、完善安全绩效星级考核办法，牵头组织有关专业人员制定各专业的安全绩效星级评价考核标准，并组织实施；汇总评价考核实施过程中存在的问题，做好监督检查和协调工作；建立考核档案，公开考核结果。

第五条考核范围

（一）实验单位

（二）各研究室

（三）综合办公室

第四章安全绩效工资提取及使用

第六条安全绩效工资提取实验室每月从工资总额中提取10%，作为安全绩效工资，用于安全绩效星级考核。

第五章考核方式

第七条考核等级

以星级（★）为标志划分为五个等级，五星级（★）为最高等级，一星级（★）为最低等级。

安全绩效分采用百分制，满分为100分，除去所扣分为所得分，所得分对应相应星级（★）级。

第八条考核部门及权重划分

考核部门为综合办公室，考核权重为100%。

第九条考核周期

考核周期为上月26日至当月25日。

第十条考核形式

每月由考核办公室牵头，相关专业人员参与，依据实验室安全绩效星级考核办法，对各部室进行安全绩效评价考核。按照考核结果评定星级，不同星级对应的安全绩效工资系数，具体按下表执行：

★级

★★★★★

★★★★

★★★

★★

★

安全绩效

工资系数

1.0

0.9

0.8

0.7

0.6

安全绩效工资计算方式：

当月所得安全绩效工资=安全绩效工资基数×★级系数。

第六章实验单位

为了确保各实验单位主体责任落实到位，每月对各实验单位进行安全绩效考核。

第十一条分数与星级划分：

★级

单位和分数

★★★★★

★★★★

★★★

★★

★

实验中心、煤地质微生物研究室

≥95分

90≤4★＜95

85≤3★＜90

80≤2★＜85

＜80

第十二条特定考核

（一）发生轻伤及其以上人生伤亡事故，从事故当月起12个月该部室安全绩效工资全部扣除。

（二）发生重大及其以上非伤亡事故，从事故当月起扣除该部室6个月安全绩效工资。

（三）发生非伤亡事故依据《晋煤集团事故报告和调查处理规定》比照人身事故执行。

（四）被上级部门查出重大隐患，每次核减该单位安全绩效工资10%。

第七章综合部门

为了突出安全管理齐抓共管的特点，每月对其它综合部门进行安全绩效考核。

第十三条分数与星级划分：

★级

单位和分数

★★★★★

★★★★

★★★

★★

★

综合部门

≥96分

91≤4★＜96

86≤3★＜91

81≤2★＜86

＜81

第八章考核兑现

第十四条考核方法：每月由考核办公室按照《实验室星级考核标准》评价打分，如当月存在“特定考核”项，则在评定星级结果并确定安全绩效工资的基础上，按“特定考核”规定累加兑现。

第十五条上级有关部门在各类检查中发现的隐患、三违、事故等，除执行本办法考核规定以外，集团公司原有处理处罚规定同步执行。

第十六条在考核中出现本办法规定之外的考核项目或者其他特殊情况时，考核办公室提出考核意见并报考核领导组同意执行。

第十七条每月10日前，考核办公室要将各单位星级考核结果汇总，经领导同意后兑现落实。

第十八条本办法即日起执行，解释权归考核办公室。

附件：煤与煤层气