2025年《劳动法》考试复习参考题库归总(单选、多选、判断)及答案.docxVIP

2025年《劳动法》考试复习参考题库归总(单选、多选、判断)及答案

一、单项选择题

1.以下属于《劳动法》调整范围的是（）

A.国家机关与公务员之间的关系

B.个体经济组织与其雇工之间的关系

C.农村集体经济组织与农民之间的关系

D.家庭保姆与雇主之间的关系

答案：B。《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。国家机关与公务员之间是人事关系，不适用《劳动法》；农村集体经济组织与农民之间的关系主要受农业相关法律调整；家庭保姆与雇主之间是一般的雇佣关系，不属于《劳动法》调整的劳动关系，而个体经济组织与其雇工之间形成劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

2.我国《劳动法》规定的最低就业年龄是（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B。根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，所以最低就业年龄是16周岁。

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是签订劳动合同之日等其他时间。

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C。按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

答案：C。《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

7.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B。我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

9.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、多项选择题

1.以下属于《劳动法》基本原则的有（）

A.保障劳动者合法权益原则

B.劳动自由原则

C.平等就业原则

D.三方协商原则

答案：ABCD。保障劳动者合法权益原则是《劳动法》的核心原则；劳动自由原则体现了劳动者在一定范围内自主选择劳动的权利；平等就业原则确保劳动者在就业机会等方面享有平等权利；三方协商原则是指政府、工会和企业代表三方共同协商处理劳动关系相关问题。

2.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动合同期限不满三个月的

答案：ABC。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实