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2024年公司考勤管理制度实施细则范本
费用按照实际发生额进行报销。
六、非公司安排的额外工作时间被视为个人自愿加班，将不提供餐补和交通费报销。
七、在非国家法定节假日的加班，需由项目负责人进行一对一的调休安排。如无法调休，平日加班按基本薪资的100%计算，法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班则按基本日薪的200%支付。
第十条公务外出与公务出差
一、工作时间内，员工不得无故离开工作岗位。如需外出办公，需填写《外出申请表》，经项目负责人批准，并送交行政人事部存档，或在公告板上留言说明外出事宜。
二、员工因公出差，需填写《出差申请表》并送交行政部备案。
三、如因紧急公务外出或出差未能提前填写申请，应在返回后补填《出差申请表》并交至行政部备案。
第十一条请假与销假
员工请假需填写《请假申请表》并送交相关部门负责人审批，审批后的申请表需送交行政部备案：
一、事假
1、员工在不影响工作的前提下，可因个人事务请假。
2、请事假应提前一天书面申请，1天以内的事假由部门负责人审批，1天以上(含1天)需由公司负责人审批。
3、遇突发情况，员工需亲自或电话向公司负责人请假并说明原因，经批准后方可休假。
4、如事假期间未能按时返回，员工需及时通知相关负责人并申请延长假期，同时告知行政部备案。
5、假期结束后，员工应立即向行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准。
6、未经批准擅自离岗的事假将被视为旷工处理。
7、事假期间的薪资将按日扣除，扣除标准为：工资总额/工作日天数/小时数。
二、病假
1、员工因病无法正常工作可请病假。
2、1天以内的病假由部门负责人审批，超过1天的需报公司负责人审批。
3、病假2天以上需提供医院出具的病假证明，如无法当面请假，可委托他人在上午10点前电话通知公司负责人。
4、急诊情况下，事后需提交医院出具的病假单，非工作时间外出就诊按病假处理。
5、未提供医院病假证明的病假将按事假处理，年假可抵扣病假天数。
6、病假期间的薪资待遇按照员工手册相关条款执行。
三、年休假
1、员工在公司工作满1年，可享受年休假。
2、年休假需提前10天书面申请，经公司负责人批准后方可休假。
3、具体休假规定参照员工手册相关条款执行。
四、婚假
1、员工在领取结婚证后1年内可申请婚假，且需一次性休完，逾期不补。
2、婚假为带薪假期，共__天。员工请婚假需附《结婚证》复印件，报公司负责人审批。
五、产假
1、符合计划生育政策的女员工，可在预产期前6个月向公司报告，以便公司安排工作。
2、女员工需提前1个月书面申请产假，报公司负责人审批。
3、产假为带薪假期，具体规定参照员工手册相关条款执行，非计划内生育不享受带薪假期。
六、丧假
1、员工的直系或旁系亲属去世，可申请带薪丧假。
七、旷工
一、以下行为将被视为旷工：
1、未按规定进行上下班打卡。
2、未经请假未到岗。
3、请假未经批准擅自离岗。
4、离职申请未获批准擅自离岗或未完成工作交接。
5、其他违反公司规定被视为旷工的行为。
二、旷工1天以上，将扣除旷工当天200%的工资，并给予书面警告。连续旷工__天以上，视为自动离职。
三、自动离职的处理参照员工手册相关条款执行。
第十四条在本制度与公司《员工手册》发生冲突时，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归公司人事行政部所有。
第十六条本制度自____年____月____日起实施。
2024年公司考勤管理制度实施细则范本（二）
第六条非公司计划内或未经安排的加班将被视为个人自愿加班，不包含加班餐补和交通费补偿。
第七条在非国家法定节假日的加班，需由项目负责人采取一对一调休方式进行补休。如无法调休，工作日及周末加班按基本日薪的____倍支付，而在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班则可享受日薪的两倍待遇。
第十条公务外出与公务出差规定：
1.员工在工作时间外出办公，需填写《外出申请表》，经项目负责人批准并送交行政人事部存档，或在留言板上告知外出事宜。
2.员工接受公司公务出差，需填写《出差申请表》并送交行政部备案。
3.若因紧急公务临时外出或出差未能提前填写申请，返回后需补填申请表并送交行政部备案。
第十一条请假与销假流程：
员工请假需填写《请假申请表》并送交相关负责人审批，审批后的申请表需送交行政部备案：
1.事假：
员工因个人事务请假且不影响工作，应提前一天书面申请。1天内事假由部门负责人审批，1天以上(含1天)需由公司负责人审批。
如遇紧急情况，员工需口头或电话向公司负责人请假并说明原因，经批准后方可休假。
事假未能按时返回，需及时通知相关负责人并申请延长假期，同时告知行政部备案。
事假结束后应立即向行政部
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