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国有企业人力资源柔性共享机制建设与展望

国有企业在人力资源方面存在总量相对过剩、结构性供求矛盾突出，配置不够科学等情况，“共享”作为国家的新发展理念之一，为企业人力资源的优化配置与有效管理带来了新思路。笔者以三个不同类型和层次的人力资源共享案例为对象，运用程序化扎根理论，构建了具有普遍适用性的人力资源共享机制建设的基本框架，主要包括信息共享机制、共享匹配机制、共享结算机制和共享管理机制四个核心要素，并根据A公司的具体情况，提出了相应的建设和实施措施，旨在为国有企业人力资源共享的理论和实践提供一定的参考和借鉴。

一、问题发现

党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才发展体制机制改革，强调要着力破