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2025国考邢台市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

近年来，邢台市人力资源社会保障部门围绕优化营商环境、提升劳动者技能水平、加强社会保障体系建设等方面开展了多项工作。请根据给定材料，概括邢台市在人力资源管理方面取得的主要成效，并分析存在的问题。

答案：

主要成效：

（1）优化营商环境：邢台市通过简化行政审批流程、降低企业用工成本、开展“一站式”服务等方式，有效提升了企业招聘效率，增强了企业对本地发展的信心。例如，推行“互联网+招聘”平台，实现岗位供需精准匹配。

（2）提升劳动者技能水平：结合产业转型升级需求，邢台市定期举办职业技能培训班，重点培养制造业、服务业等领域紧缺人才。通过校企合作、订单式培训等方式，劳动者技能水平显著提高。

（3）加强社会保障体系建设：扩大社保覆盖面，推动灵活就业人员参保，完善失业保险、工伤保险制度，保障劳动者基本权益。同时，优化养老金发放流程，提升群众满意度。

存在的问题：

（1）中小企业用工难：部分中小企业因招工成本高、政策扶持不足，招聘困难，尤其在制造业领域，高技能人才短缺问题突出。

（2）社保覆盖仍需扩大：灵活就业人员参保率不高，部分群体仍存在保障空白；社保基金压力增大，需进一步优化基金使用效率。

（3）培训供需匹配度不高：部分职业技能培训内容与企业实际需求脱节，导致培训效果不佳，劳动者技能与岗位需求匹配度低。

解析：

本题考查对人力资源管理工作的归纳概括能力。材料需围绕邢台市具体举措展开，成效需从政策、机制、效果等方面提炼，问题需结合实际案例分析，避免空泛。

2.题目（10分）：

当前，邢台市部分企业反映劳动者流动性大、用工稳定性差，影响了企业正常生产经营。请根据给定材料，分析劳动者流动性大的原因，并提出针对性建议。

答案：

原因分析：

（1）薪酬待遇不高：部分企业，特别是中小企业，薪资水平与周边城市差距明显，难以吸引和留住人才。

（2）职业发展空间有限：企业晋升机制不完善，员工成长通道狭窄，导致部分优秀人才选择跳槽。

（3）社会保障不足：部分企业未足额缴纳社保，或未提供住房公积金等福利，增加了劳动者的后顾之忧。

（4）工作环境较差：部分企业工作强度大、管理不规范，员工满意度低，导致人才流失。

针对性建议：

（1）提高薪酬竞争力：鼓励企业建立合理的薪酬体系，通过税收优惠等方式降低企业用工成本。

（2）完善职业发展机制：引导企业建立科学的绩效考核与晋升制度，为员工提供更多成长机会。

（3）加强社会保障：加大对灵活就业人员参保的扶持力度，推动社保待遇城乡一体化。

（4）改善工作环境：督促企业落实劳动法规，推广人性化管理，提升员工归属感。

解析：

本题需结合邢台市企业实际情况，分析劳动者流动性大的深层原因，建议需具有可操作性，避免政策套用。

3.题目（10分）：

邢台市某县近年来大力推进乡村振兴，但农村劳动力外流问题依然严重。请根据给定材料，概括农村劳动力外流的影响，并提出解决方案。

答案：

影响：

（1）农业发展受阻：大量青壮年劳动力外出务工，导致农村土地撂荒、农业生产效率下降。

（2）老龄化问题加剧：留守老人和儿童比例上升，农村社会负担加重。

（3）公共服务短板：农村教育、医疗等资源因劳动力减少而进一步被削弱。

解决方案：

（1）发展乡村产业：依托当地资源，培育特色农业、乡村旅游等产业，增加本地就业机会。

（2）加强技能培训：针对农村劳动力需求，开展实用性强的职业技能培训，提升就业竞争力。

（3）完善社会保障：提高农村养老、医疗待遇，吸引劳动力回流。

（4）优化公共服务：改善农村教育、医疗条件，解决留守家庭后顾之忧。

解析：

本题需结合乡村振兴背景，分析劳动力外流的连锁反应，解决方案需兼顾短期和长期效果，避免单一政策导向。

二、提出对策类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

邢台市部分高校毕业生因就业观念偏差、技能不匹配等原因，出现“慢就业”“懒就业”现象。请结合给定材料，提出解决该问题的具体措施。

答案：

具体措施：

（1）加强就业指导：高校开设职业生涯规划课程，引导学生树立正确的就业观，避免盲目追求高薪或眼高手低。

（2）深化校企合作：推动企业参与人才培养，提供实习机会，让学生提前适应职场需求。

（3）完善就业补贴：对到基层、中小企业就业的高校毕业生给予一次性补贴，降低就业成本。

（4）拓展就业渠道：鼓励灵活就业，提供创业扶持政策，帮助毕业生自主创业。

（5）强化技能培训：针对市场需求，开展就业导向的职业技能培训，提升毕业生竞争力。

解析：

本题需从高校、政府、企业等多角度提出对策，避免单一归因，措施需具有针对性，避免口号式表述。

2.题目（15分）：

邢台市部分企业反