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2025国考大连铁路公安局申论对策建议高分笔记
一、归纳概括题（共2题，每题20分）
题目1（20分）：
阅读以下材料，概括大连铁路公安局在提升旅客出行体验方面存在的主要问题，并分析问题产生的原因。
材料：
1.大连铁路公安局近年来持续优化旅客服务，但部分旅客反映候车环境仍有待改善。例如，部分车站候车室拥挤，座椅不足，无障碍设施不完善，老年旅客和儿童体验较差。
2.部分线路因设备老化导致列车晚点现象频发，尤其在工作日早晚高峰时段，旅客候车时间延长，投诉量增加。
3.铁路公安在旅客安全宣传方面力度不足，部分旅客因不了解乘车规定而引发纠纷，如携带违禁品、霸座等行为频发。
4.部分车站安检流程繁琐，旅客排队时间长，尤其节假日客流高峰期，安检效率低下影响出行体验。
5.铁路公安与地方公安机关协作不足，在打击涉铁违法犯罪方面存在信息共享不及时、联合执法不顺畅等问题，导致部分案件未能及时侦破。
要求：
1.准确概括大连铁路公安局在提升旅客出行体验方面存在的主要问题；
2.分析问题产生的原因，条理清晰，语言简练。
题目2（20分）：
阅读以下材料，概括大连铁路公安局在加强基层队伍建设方面面临的挑战。
材料：
1.大连铁路公安局部分基层民警年龄偏大，新警占比低，队伍结构不合理，导致工作活力不足。
2.基层民警培训内容与实际工作需求脱节，部分民警对新技术应用不熟练，如大数据分析、智能安防设备操作等能力欠缺。
3.部分民警工作压力较大，加班常态化，职业倦怠现象明显，队伍稳定性受到影响。
4.基层派出所警力不足，部分偏远站点仅1-2名民警值守，难以应对突发事件。
5.基层民警待遇相对较低，与地方公安机关存在差距，影响队伍士气和工作积极性。
要求：
1.准确概括大连铁路公安局在加强基层队伍建设方面面临的挑战；
2.结合材料，分析问题产生的原因，逻辑严谨，表述清晰。
二、提出对策题（共1题，30分）
题目3（30分）：
阅读以下材料，针对大连铁路公安局在提升旅客出行体验方面存在的问题，提出具体可行的对策建议。
材料：
（同题目1的材料内容）
要求：
1.对策建议应针对性强，具有可操作性；
2.考虑问题产生的多方面原因，提出综合性的解决方案；
3.语言简练，条理清晰。
三、应用文写作题（共1题，35分）
题目4（35分）：
假如你是大连铁路公安局的一名工作人员，为提升旅客安全意识，拟写一份面向大连站、大连北站、金州站等主要车站旅客的安全提示函。
要求：
1.主题明确，格式规范；
2.内容具体，语言得体；
3.字数不少于500字。
四、文章论述题（共1题，40分）
题目5（40分）：
“科技赋能”是新时代公安工作的重要方向。请结合大连铁路公安局的实际情况，以“科技赋能，提升铁路公安效能”为题，写一篇文章。
要求：
1.观点明确，论据充分；
2.结构完整，逻辑严谨；
3.字数不少于800字。
答案与解析
一、归纳概括题
题目1答案与解析（20分）：
主要问题：
1.候车环境差：部分车站候车室拥挤、座椅不足、无障碍设施不完善，影响老年旅客和儿童出行体验；
2.列车晚点频发：部分线路设备老化导致晚点，高峰时段候车时间长，旅客投诉增加；
3.安全宣传不足：部分旅客不了解乘车规定，引发霸座、携带违禁品等问题；
4.安检效率低：部分车站安检流程繁琐，高峰期排队时间长，影响出行效率；
5.联勤协作不力：铁路公安与地方公安机关信息共享不及时，联合执法不顺畅，案件侦破效率低。
原因分析：
1.基础设施投入不足，车站扩容改造滞后；
2.设备更新缓慢，线路维护不到位；
3.安全宣传教育形式单一，覆盖面窄；
4.安检流程优化不足，人员配置不合理；
5.跨部门协作机制不完善，信息共享平台缺失。
解析：
本题考查考生对材料的快速阅读和归纳能力。问题概括需紧扣材料，避免主观臆断；原因分析需结合问题展开，体现逻辑性。
题目2答案与解析（20分）：
面临的挑战：
1.队伍结构不合理：基层民警年龄偏大，新警占比低，缺乏活力；
2.培训内容脱节：新技术应用能力不足，如大数据分析、智能安防设备操作等；
3.职业倦怠严重：加班常态化，民警身心压力过大；
4.警力配置不足：偏远站点警力单薄，难以应对突发事件；
5.待遇吸引力低：与地方公安机关存在差距，影响队伍稳定性。
原因分析：
1.招警机制不完善，年轻力量补充不足；
2.培训体系不健全，缺乏实战化训练；
3.薪酬福利待遇偏低，激励机制不完善；
4.警力资源配置不均，基层负担过重；
5.职业发展通道狭窄，民警晋升空间有限。
解析：
本题要求考生聚焦基层队伍建设问题，结合实际分析原因。答案需体现问题与原因的对应关系，避
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