国家管网集团山东分公司2026届秋季高校毕业生招聘考试备考题库（浓缩500题）及答案详解（易错题）.docxVIP

国家管网集团山东分公司2026届秋季高校毕业生招聘考试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、教育公平指数中，哪项指标最能反映教育机会的公平性？

A.学校位置

B.教师数量

C.学生成绩差异

D.家庭背景差异

【答案】：A

【解析】学校位置最能反映教育机会的公平性，确保学生能够方便地获得教育服务。

2、对于行政复议机关在法定期间没有作出复议决定的案件。当事人对原具体行政行为不服，向人民法院起诉的，应当以（）为被告。

A.作出原具体行政行为的机关

B.复议机关

C.作出原具体行政行为的机关与复议机关

D.作出原具体行政行为的机关或复议机关

【答案】：A

【解析】行政复议机关在法定期间未作复议决定，当事人对原具体行政行为不服起诉的，应以作出原具体行政行为的机关为被告，因为此时是对原行为有异议，并非针对复议机关。

3、经济全球化的实质是（）的趋同或认同过程。

A.社会政治制度

B.产品生产标准

C.国际生产布局

D.经济规则制度

【答案】：D

【解析】经济全球化是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体的过程。经济全球化的实质是经济规则制度在全球范围内的趋同或认同过程。不同国家有着不同的社会政治制度，其受历史、文化、民族等多种因素影响，在短期内不会因经济全球化而趋同或认同，所以社会政治制度并非经济全球化的实质。产品生产标准会因行业、国家发展水平和市场需求不同而存在差异，虽然在经济全球化过程中会有一定的协调和统一，但并非经济全球化的核心实质。国际生产布局是经济全球化在生产领域的一种表现，是基于资源配置、成本等因素进行的调整，并非经济全球化的实质。而经济规则制度的趋同，如贸易规则、投资规则等，能为经济全球化提供保障和规范，促进全球经济的整合和发展，使各国经济在统一的规则框架下进行交流与合作，所以经济全球化的实质是经济规则制度的趋同或认同过程。

4、有十六个朋友，他们的年龄分别是1岁、3岁、5岁、7岁、9岁、11岁、13岁、15岁、17岁、19岁、21岁、23岁、25岁、27岁、29岁和31岁。他们分别住在1号小区、2号小区、3号小区、4号小区、5号小区、6号小区、7号小区、8号小区、9号小区、10号小区、11号小区、12号小区、13号小区、14号小区、15号小区和16号小区。已知：1号小区比2号小区年龄小，2号小区比3号小区年龄大，3号小区比4号小区年龄小，4号小区比5号小区年龄大，5号小区比6号小区年龄小，6号小区比7号小区年龄大，7号小区比8号小区年龄小，8号小区比9号小区年龄大，9号小区比10号小区年龄小，10号小区比11号小区年龄大，11号小区比12号小区年龄小，12号小区比13号小区年龄大，13号小区比14号小区年龄小，14号小区比15号小区年龄大，15号小区比16号小区年龄小。请问谁住在16号小区？

A.1岁

B.3岁

C.5岁

D.7岁

【答案】：A

【解析】根据题目信息，1号小区比2号小区年龄小，2号小区比3号小区年龄大，3号小区比4号小区年龄小，4号小区比5号小区年龄大，5号小区比6号小区年龄小，6号小区比7号小区年龄大，7号小区比8号小区年龄小，8号小区比9号小区年龄大，9号小区比10号小区年龄小，10号小区比11号小区年龄大，11号小区比12号小区年龄小，12号小区比13号小区年龄大，13号小区比14号小区年龄小，14号小区比15号小区年龄大，15号小区比16号小区年龄小。可以推断出16号小区年龄最小。因此，1岁的人住在16号小区。

5、组织成员投入工作一段时间后，对工作环境有了一定认识且逐步适应，工作能力有所提升，但工作热情却逐渐下降，此时领导者应采取的管理方式是（）。

A.低任务—高关系

B.低任务—低关系

C.高任务—低关系

D.高任务—高关系

【答案】：A

【解析】组织成员投入工作一段时间后，对环境有所认识且逐步适应，工作能力有所提高，但工作热情逐步下降，处于该阶段的成员有能力但缺乏工作意愿。应采取参与型领导方式，即让领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式，相互交流信息、思想和情感，支持下属并让他们参与决策，工作行为表现为低任务，关系行为表现为高关系。采用低任务高关系的管理方式可以通过加强与成员的沟通交流，了解他们工作热情下降的原因，给予关心和支持，增强他们的工作意愿。而低任务低关系适合能力强且意愿高的成员，此时成员不需要太多指导和支持；高任务低关系适用于能力低但工作意愿高的成员，需要领导者给予较多的任务指导；高任务高关系适用于能力和意愿都处于一般水平的成员，需要领导者在给予任务指导的同时也注重关系维护，但都不符合当前成员能力有一定提升但热情下降的情况。所以应采取低任务高关系的管理