2025国考南京市劳动监察岗位行测高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考南京市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共5题，每题0.8分）

1.单选题（0.8分）

南京市劳动监察部门在处理劳动争议时，应优先遵循的原则是：

A.以调解为主，仲裁为辅

B.以仲裁为主，调解为辅

C.以行政命令为主，法律手段为辅

D.以法律手段为主，行政命令为辅

答案：A

解析：南京市劳动监察工作遵循“调解优先、仲裁补充”的原则，优先通过调解解决争议，减少诉讼成本，提高效率。仲裁和法律手段作为辅助手段，适用于调解无法解决的问题。

2.单选题（0.8分）

以下关于《江苏省劳动保障监察条例》表述错误的是：

A.劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查

B.用人单位有权拒绝劳动保障监察机构进入其场所进行检查

C.劳动保障监察机构可以查阅用人单位的工资支付记录、劳动合同等资料

D.对劳动保障监察机构的监督检查，用人单位应当予以配合，如实提供有关资料

答案：B

解析：《江苏省劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构有权进入用人单位场所进行检查，用人单位应当予以配合，不得拒绝。选项B表述错误。

3.单选题（0.8分）

南京市某企业因未及时足额支付劳动者工资被劳动监察部门查处，企业提出申诉时，应当向以下哪个部门申请复议？

A.南京市人力资源和社会保障局

B.南京市人民政府

C.江苏省人力资源和社会保障厅

D.南京市劳动人事争议仲裁委员会

答案：A

解析：企业对劳动监察部门的处罚决定不服，应向作出处罚决定的部门即南京市人力资源和社会保障局申请行政复议。

4.单选题（0.8分）

在处理南京市某餐饮企业未依法签订劳动合同的投诉时，劳动监察员应重点核查的内容是：

A.用人单位是否缴纳社保

B.用人单位是否制定内部规章制度

C.用人单位是否与劳动者存在事实劳动关系

D.用人单位是否使用劳务派遣

答案：C

解析：未签订劳动合同的投诉，核心在于确认是否存在事实劳动关系，这是判断是否违法的关键。

5.单选题（0.8分）

以下哪项不属于南京市劳动监察部门的工作职责？

A.对用人单位遵守工作时间的规定进行监督

B.对用人单位执行最低工资标准的情况进行核查

C.对用人单位女职工禁忌劳动范围执行情况进行检查

D.对用人单位招聘广告中的歧视性内容进行认定

答案：D

解析：劳动监察部门主要监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，招聘广告中的歧视性内容属于市场监督管理部门的职责。

二、数量关系（共5题，每题1分）

1.单选题（1分）

南京市某服装厂计划生产一批服装，原计划每天生产200件，30天完成。现因紧急订单需提前10天完成，每天应增产多少件？

A.50件

B.60件

C.70件

D.80件

答案：B

解析：原计划总产量为200件/天×30天=6000件。提前10天完成，即20天完成，每天需生产6000件÷20天=300件，需增产100件/天。

2.单选题（1分）

南京市某劳动监察员在调查某企业工资支付情况时发现，该企业月工资总额为50万元，其中基本工资占60%，绩效工资占30%，加班工资占10%。若某月基本工资发放了30万元，则该月实际发放的加班工资是多少？

A.4.17万元

B.4.5万元

C.5万元

D.5.83万元

答案：A

解析：基本工资占60%，即30万元对应60%，则总工资为30万元÷0.6=50万元。加班工资占10%，即50万元×0.1=5万元。但需排除基本工资和绩效工资的影响，实际加班工资为5万元×10%=4.17万元。

3.单选题（1分）

南京市某企业因未足额支付劳动者加班费被罚款。罚款金额为未支付加班费的50%，若该企业未支付的加班费为2万元，则罚款金额是多少？

A.1万元

B.2万元

C.3万元

D.4万元

答案：B

解析：罚款金额为未支付加班费的50%，即2万元×0.5=2万元。

4.单选题（1分）

南京市某工业园区有10家企业，平均每家企业每天缴纳社保费1万元，其中5家企业因规模较小，实际缴纳0.8万元/天，其余5家企业实际缴纳1.2万元/天。则该园区每天平均缴纳的社保费是多少？

A.1万元

B.1.1万元

C.1.2万元

D.1.3万元

答案：B

解析：5家企业每天缴纳0.8万元，总费用为5×0.8=4万元；5家企业每天缴纳1.2万元，总费用为5×1.2=6万元。园区每天总费用为4万元+6万元=10万元，平均每家企业1万元，但需加权计算：

（5×0.8+5×1.2）÷10=1.1万元。

5.单选题（1分）

南京市某企业因未依法缴纳工伤保险费被要求补缴，补