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2025年核安全工程师《核安全文化》模拟测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

核安全文化是确保核设施安全运行的重要基石。以下关于核安全文化的表述中，哪一项最准确地体现了其核心特征？

A.仅仅依靠严格的规章制度和程序来保证安全。

B.安全文化是组织文化的一部分，它影响着个人和组织在核安全相关活动中的态度、意识和行为。

C.只有高级管理层需要对核安全文化负责。

D.核安全文化主要是指通过培训来提升员工的安全知识水平。

二、

国际原子能机构（IAEA）发布的《安全文化促进指南》强调了安全文化的多个关键要素。以下哪项不属于该指南中普遍强调的安全文化要素？

A.高层管理层的承诺和统一指挥。

B.安全作为首选的价值理念。

C.清晰的职责、责任和授权。

D.对承包商的安全管理宽松一些。

三、

在核安全文化中，“安全优先”原则意味着什么？

A.在项目预算紧张时，可以适当牺牲一些安全措施。

B.在安全要求与生产效率发生冲突时，应优先考虑安全。

C.只有当事故发生时，才需要特别关注安全问题。

D.安全责任主要由安全部门承担，与其他部门无关。

四、

个人层面的核安全文化实践对于整个组织的安全文化至关重要。以下哪项最不利于在个人层面建立积极的核安全文化？

A.积极参与安全事件调查，并从中学习。

B.对观察到的不安全行为或状态保持沉默，认为这是管理层的事。

C.勇于提出安全担忧或建议，即使这可能带来不便。

D.遵守安全规程和程序，即使它们有时显得不高效。

五、

领导层在塑造和维持积极的核安全文化中扮演着至关重要的角色。以下哪项行为最不利于领导层树立安全榜样？

A.定期与员工沟通安全的重要性，并分享安全绩效信息。

B.对安全绩效优秀的团队和个人给予认可和奖励。

C.在面临时间压力时，默许或要求员工忽视某些安全要求。

D.为员工提供必要的资源和支持，以安全的方式完成工作。

六、

有效的沟通是核安全文化的重要组成部分。以下哪种沟通方式最有助于建立开放和信任的安全文化？

A.仅通过正式的、层级化的报告渠道传达安全信息，避免公开讨论。

B.鼓励员工通过各种渠道（包括非正式渠道）提出安全问题和建议。

C.仅在发生严重安全事件时才与员工沟通安全问题。

D.限制员工接触与安全相关的信息，以防他们产生不必要的担忧。

七、

核安全文化强调持续改进。以下哪项活动最符合持续改进安全文化的原则？

A.每年进行一次安全文化评估，然后不再采取任何行动。

B.在安全事件调查后，仅对直接责任人进行处罚。

C.定期回顾安全绩效和流程，识别改进机会，并采取纠正措施。

D.认为当前的安全文化已经足够好，无需进一步改进。

八、

安全报告文化是核安全文化的重要组成部分。以下哪项做法最有利于建立有效的安全报告文化？

A.对报告不安全事件或潜在风险的员工进行惩罚。

B.鼓励员工报告所有安全关切，并保证对报告者的保护。

C.仅鼓励报告那些可能导致严重后果的事件，忽略轻微问题。

D.要求员工在报告安全问题时，必须附带详细的解决方案。

九、

人员行为观察是促进核安全文化的一种常用方法。以下关于人员行为观察的表述中，哪一项是正确的？

A.人员行为观察主要是为了监视员工，而不是为了提供支持和改进。

B.观察者应该只关注那些明显违反安全规程的行为。

C.观察结束后，应与被观察者进行沟通，讨论观察结果并提供反馈。

D.人员行为观察应该完全由安全部门进行，其他部门无需参与。

十、

在核设施中，承包商的安全管理对于整体安全文化至关重要。以下哪项措施最有助于确保承包商遵守核安全文化要求？

A.将安全责任完全转移给承包商，核设施管理层不承担任何监督责任。

B.定期对承包商的安全绩效进行评估，并要求其提供安全培训记录。

C.只在承包商发生严重安全事件时才与其沟通安全要求。

D.认为承包商的安全文化与其自身安全文化无关。

十一、

某个核设施发生了轻微的设备故障，但未造成任何人员伤害或放射性物质释放。该事件的后续处理最能体现积极核安全文化的做法是？

A.由于没有造成后果，忽略此事，认为是一次无关紧要的小故障。

B.仅对设备维护人员进行批评，认为这是他们的失职。

C.调查故障的根本原因，评估其潜在风险，并向所有相关人员通报，从中学习。

D.将此事保密，避免引起不必要的恐慌或管理层的不满。

十二、

核安全文化不仅仅是口号，更需要体现在日常工作中。以下哪项日常工作实践最能体现核安全文化的原则？

A.为了赶进度，允许工人在没有完整个人防护装备的情况下进入辐射区域。

B.发现同事违反安全规程时，为了维护团队关系而保持沉默。

C.在执行任务前，认真检查所需的安全设备和工具是否齐全完好。

D.