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2025官方版标准劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“签订地点”）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要雇佣劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等、自愿、诚实信用的基础上，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。

1.2合同期满后，双方可协商续订合同。若未续订，则本合同自动终止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，主要负责（工作内容）。

2.2乙方的工作地点为。

2.3甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意每月支付乙方劳动报酬为人民币元（大写：元整）。

3.2甲方应于每月日前以银行转账或其他合法方式支付乙方劳动报酬。

3.3乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等，具体标准和发放方式由甲方根据规章制度确定。

3.4乙方的加班工资、带薪休假工资、社会保险等按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1甲方安排乙方每日工作时间为小时，平均每周工作不超过四十小时。

4.2乙方的休息日为每周（具体日期），国家法定节假日按照规定执行。

4.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或支付加班报酬，具体按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

5.2乙方个人缴纳的社会保险费用由甲方从乙方劳动报酬中代扣代缴。

5.3甲方为乙方提供其他福利待遇，具体标准和发放方式由甲方根据规章制度确定。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护用品。

6.2乙方在工作过程中应当遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，避免发生事故。

6.3乙方因工受伤或患职业病的，甲方应按照国家法律法规处理，并承担相应责任。

第七条劳动合同的变更

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章。

7.2变更后的合同内容不得违反法律法规的强制性规定。

第八条劳动合同的解除

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：

（1）未按约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

（4）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

8.4本合同解除后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付应支付的经济补偿金。

第九条劳动争议的处理

9.1本合同履行过程中发生劳动争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向签订合同所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。

第十