- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025同济大学自主智能机器人研究院SALM导航工程师岗位招聘2人考试参考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某因工作失误导致重大损失,公司依据内部规章制度对其进行降薪处理。张某认为公司行为侵犯其合法权益,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动仲裁委员会应当如何处理此案?()
A、直接裁决公司行为违法并责令其恢复原薪
B、要求公司提供降薪的具体理由并重新审查决定
C、驳回张某的仲裁申请,因公司内部规章制度已生效
D、仅支持张某的部分诉求,要求公司适当补偿损失
答案:B
您可能关注的文档
- 2025浙江宁波市北仑区人民医院医疗健康服务集团梅山院区招聘编外人员1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025中海石油(中国)有限公司湛江分公司应届毕业生招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 2025昆明市盘龙区自然资源局劳务派遣人员招聘(4人)考试备考题库及答案解析.docx
- 2025广西柳州市事业单位公开招聘中高级(急需紧缺)人才373人(第四批)考试备考题库及答案解析.docx
- 2025河南禹铁人才招聘6人专项计划考试备考试题及答案解析.docx
- 2025内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗公立医院引进专业技术人员21人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025内蒙古鄂尔多斯市妇女联合会所属事业单位引进高层次和紧缺人才1人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025广西柳州市事业单位招聘中高级(急需紧缺)人才207人(第四批)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年下半年四川甘孜州考核招聘企事业单位人员105人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025四川大学华西天府医院超声医学科招聘5人考试参考试题及答案解析.docx
最近下载
- SL 635-2012水利水电单元工程施工质量验收评定标准——水工金属结构工程.pdf
- 《脑出血患者的护理》课件 .ppt VIP
- 《陆上风力发电机组钢混塔架施工关键材料技术规程》.pdf VIP
- 2022年全季品牌酒店编制和薪酬福利体系.pdf VIP
- 卧式多室流化床干燥器的设计.doc VIP
- 军事理论-国家安全环境强化版知到智慧树期末考试答案题库2025年国防大学、北京大学、海军指挥学院、 陆军指挥学院等 跨校共建.docx VIP
- NY_T 1977—2010 水溶肥料 总氮、磷、钾含量的测定.doc VIP
- 低压电工资格考试题库(含答案).pdf VIP
- 适老化改造对策建议.pptx VIP
- 喉的疾病(喉科学).ppt VIP
原创力文档


文档评论(0)