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2025人力资源专员劳动合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（签订地点）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲方需要专业的人力资源管理服务，乙方具备相应的人力资源管理专业知识和技能，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方受聘于甲方担任人力资源专员职务的相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2合同期满后，双方协商一致可续订劳动合同。若合同期满后双方未明确提出异议，则本合同自动续签年。

1.3本合同不涉及试用期，乙方自本合同签订之日起正式入职。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意接受甲方的安排，担任（公司名称）人力资源专员一职。

2.2乙方的主要工作内容包括但不限于：

负责公司员工招聘、面试、入职、离职等事务；

协助制定和完善公司的人力资源管理制度；

处理员工关系，协调劳资纠纷；

负责员工培训、绩效考核相关工作；

管理员工档案及劳动关系相关资料；

与其他部门协作完成与人力资源管理相关的其他任务。

2.3乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时，具体作息时间由甲乙双方协商确定。

3.2甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

3.3乙方享有国家法定节假日以及甲方规定的休息日。甲方因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，应依法支付加班工资。

3.4乙方享有年休假，具体天数按照国家规定及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以人民币形式向乙方支付劳动报酬，基本薪资为元（大写：元整），月实发工资不低于当地最低工资标准。

4.2乙方的薪资结构包括基本工资、绩效奖金及其他福利待遇。绩效奖金的具体计算方式由双方另行约定。

4.3甲方应按月支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠。

4.4乙方享有甲方根据公司效益和个人绩效发放的奖金及其他福利待遇。

第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，并为乙方缴纳住房公积金。

5.2乙方享有国家及地方政府规定的其他社会保险待遇。

5.3甲方根据公司实际情况为乙方提供其他福利，包括但不限于节日补贴、员工体检、带薪年假等。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德和劳动纪律。

6.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。

6.3乙方在合同期内不得从事与甲方业务有竞争关系的其他工作。未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。

7.2在合同期内，若乙方因病或非因工负伤无法继续履行职责，甲方有权根据乙方健康状况调整其工作岗位或解除劳动合同。

7.3在合同期内，若乙方严重违反甲方的规章制度、失职、营私舞弊或给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同。

7.4在合同期内，若乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，甲方可以解除劳动合同，但应提前日以书面形式通知乙方。

7.5劳动合同期满后自然终止，双方无需承担任何违约责任。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定的义务，视为违约，违约方应依法承担相应的违约责任。

8.2乙方在合同期内单方面解除劳动合同的，应提前