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构建和谐企业必须加强和改进思想政治工作

在我国社会主义市场经济体制逐步进入以完善为主题的新阶段，企业思想政治工作将面临新情况、新问题。一是经济全球化催生思维多元。二是经济增长推动职工民主诉求。三是企业改制重组引发系列矛盾。企业粗放管理模式，逐渐被精细化、标准化、规范化管理模式所取代。企业发展在历经政策、技术和能源“三大瓶颈”制约的同时，又面临“道德瓶颈”制约。尽管在政策制定和方案落实的全过程中力求积极稳妥。但不可避免会出现这样那样的问题和矛盾，诸多矛盾互相交织、互相扯动，给企业思想政治工作带来了诸多问题。

一、认清加强和改进企业思想政治工作的重要性

面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题，必须重新审视明确企业思想政治工作的新定位、新要求，进一步深化对新形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识。一要认清加强和改进思想政治工作是实践“三个代表”重要思想的需要，也是企业做大做强的必然要求，在这一点上，所有企业的经营者必须给予足够的认识。二要认清加强和改进思想政治工作是形势任务发展的需要。随着世界经济一体化进程的不断加快，我们的企业将直接处在一个大开放、大接触、大竞争的大环境之中，不仅为我们企业的发展带来了压力和挑战，也为企业开展思想政治教育带来了压力和挑战。对此，要求企业必须要把加强和改进思想政治工作摆在重要的位置。三要认清加强和改进思想政治工作是深化企业改革的需要。对于新形势下的企业来讲，要切实加强和改进思想政治工作，就必须以思想认识入手，转变观念，提高认识，认清加强和改进思想政治工作的重要意义，增强主动性，这是搞好这项工作的基础前提，是企业发展的必然。

二、明确目标与时俱进做到“五个结合”

要切实搞好企业的思想政治工作，确保其优势的发挥，在深化认识、摆正位置的基础上，我们还应当明确思想政治工作的目标，创新方式，形成新形势下加强和改进思想政治工作的有效方法和途径，改变过去的工作方式。

1.在工作方法上，工作内容上做到与时俱进。尤其是企业是社会主义经济的重要组成部分，加强和改进思想政治工作的目的就是要在推进国有企业改制、改组，做好职工的思想教育工作，提高素质，稳定队伍，确保改组的成功，确保企业的稳步发展。

2.要创新工作方式，做到五个结合。一是长短结合。基层企业的精神文明建设，思想文化建设的长期规则要与短期的、阶段的、具体的思想政治工作结合起来。长期规划是主线，它有确定的方针和要达到的目标，而短期的，具体的工作原则是这条主线上的每一个点。二是虚实结合。务虚与务实结合，把帮助职工群众解决思想问题同解决生产、生活中的实际问题结合起来，为职工排忧解难，为职工办实事、办好事。三是内外结合，思想政治工作要把职工工作生活的八小时内和八小时外紧密结合起来，丰富职工业余休闲生活，为使职工有健康充实的业余生活营造良好的社会环境。四是先后结合，这里的先和后是指一个企业的先进和后进，但是在一个企业里先进和后进总是少数的，中间层占绝大多数，因此，思想政治工作的开展，要采取抓两头，带中间的策略，抓先进，树典型，立榜样，通过榜样的作用使后进层不断向中间层转化，中间层向先进层转化。五是正反结合。思想政治教育要正面与反面结合，以正面的宣传教育为主，但反面的事例不能没有。关键是要把握好度，对于正面的教材要扩大宣扬的力度，对反面的教材要使其起到一定的警示作用，这样才能唱响主旋律，打好主动仗。

3.要增强工作的实效性，把无形的思想政治工作，融入有形的生产经营之中。要建立一个平等的信息沟通，情感交流的工作平台。推行和坚持好民主座谈会，工作例会和记厂务日志等有效的方法，保证职工的知情权、发言权和建议权。要活化素质建设载体，把提高企业职工思想道德素质和科学文化素质放到首位，以开展群众性的文明单位创建活动为契机，弘扬企业精神，塑造企业形象，注重感情的投资。

三、加强领导，履行职责，健全新形势下加强和改进思想政治工作的运行机制

思想政治工作是党特有的政治优势，要确保其有效的发挥作用，在工作中就要突出和体现党组织在企业中的政治核心作用和地位。根据不同的企业的实际情况，采取“一企一议”的办法建立和完善企业党组织，并认真履行好职责。同时，要健全和完善一些制约和监督机制，确保企业的思想政治工作得以有效的改进和加强。

1.建立一体化的推进机制。实行一岗双责，明确企业一把手的思想政治工作任务，企业各战线的领导、各部门负责人也应根据各自分工，在工作中贯穿思想政治工作内容，形成党委书记（党总支书记）负总责，分管战线领导（党委、总支成员）各司其职，部门负责人靠前工作的齐抓共管的格局。

2.建立一体化的督导监审机制。要建立“一岗双责”的目标管理调空系统，把思想政治工作目标分解到各个工作机构和有关人员身上，运用聘任、奖惩、分配等手段，对工作目标实施有效调控。

3.建立一体化的成果鉴评和应用机制