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2025国考移民第一总队申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）：

某省移民第一总队在推进边境地区移民管理服务工作中，发现部分边境群众对政策理解不足，存在信息不对称、服务不便等问题。请根据给定材料，概括边境群众反映的主要问题，并提出至少三条改进建议。（材料略）

答案1：

主要问题：

1.政策理解不足：部分边境群众对移民管理政策、签证办理流程、权利义务等缺乏清晰认知，导致办事效率低下。

2.服务渠道不畅：基层服务站点覆盖不足，信息发布形式单一（如仅依靠公告栏），群众获取政策信息渠道有限。

3.语言文化障碍：少数民族群众因语言不通，难以与工作人员有效沟通，影响服务体验。

4.特殊群体服务缺失：对老年人、残疾人等特殊群体缺乏针对性帮扶，如无障碍设施不完善、上门服务不足。

改进建议：

1.强化政策宣传：通过短视频、微信公众号等新媒体平台，制作通俗易懂的政策解读内容，并开展“送政策进村”活动。

2.优化服务网络：增设边境口岸服务站，引入智能自助终端，实现业务“一窗通办”，并加强双语服务队伍建设。

3.精准帮扶特殊群体：建立特殊群体服务台账，配备手语翻译或语音设备，定期开展上门服务。

题目2（15分）：

近年来，移民第一总队在推动跨境劳务合作中，发现部分企业存在用工管理不规范、劳动者权益受损等问题。请根据给定材料，归纳企业用工管理中的主要风险点，并提出完善措施。（材料略）

答案2：

主要风险点：

1.合同签订不规范：部分企业未与劳动者签订正式合同，或合同条款模糊，导致劳动纠纷频发。

2.劳动保障缺失：企业未足额缴纳社保，或超时加班、拖欠工资现象严重，劳动者维权困难。

3.跨文化管理冲突：外籍员工与本地员工因文化差异，易产生沟通不畅、管理矛盾等问题。

4.安全培训不足：企业未对跨境员工进行必要的安全培训，导致意外事故风险增加。

完善措施：

1.加强合同监管：联合人社部门开展用工检查，推广标准化劳动合同模板，明确双方权利义务。

2.落实劳动保障：推动企业依法参保，建立工资支付监控机制，对违规行为实施处罚。

3.开展跨文化培训：组织企业管理人员参加跨文化沟通培训，提升团队协作能力。

4.强化安全教育：制定跨境员工安全手册，定期开展应急演练，确保员工人身安全。

题目3（15分）：

移民第一总队在推进“智慧移民”建设过程中，收集到部分群众对系统操作的反馈意见。请根据给定材料，概括群众反映的主要问题，并提出优化方案。（材料略）

答案3：

主要问题：

1.系统操作复杂：部分群众因年龄较大或文化水平不高，难以适应系统界面和操作流程。

2.信息更新滞后：部分业务办理进度无法实时查询，导致群众反复咨询工作人员。

3.移动端适配性差：现有系统在手机端显示效果不佳，影响群众在线办理体验。

4.隐私保护不足：部分群众担忧个人信息泄露，对系统安全性存在疑虑。

优化方案：

1.简化操作界面：增设大字体、语音输入等辅助功能，并开发“新手引导”模块。

2.实时推送信息：通过短信或APP推送办理进度，减少群众重复咨询。

3.优化移动端适配：针对主流手机型号进行界面适配，提升用户体验。

4.加强隐私保护：公开数据安全措施，引入第三方审计，增强群众信任。

二、综合分析类（共2题，每题20分，共40分）

题目4（20分）：

当前，边境地区跨境旅游发展迅速，但也面临管理挑战。请结合给定材料，分析跨境旅游带来的机遇与问题，并提出应对策略。（材料略）

答案4：

机遇：

1.经济增长：带动当地餐饮、住宿、交通等产业发展，增加居民收入。

2.文化交流：促进边境地区与邻国的人文交流，增进互信。

3.就业机会：创造导游、翻译、安保等就业岗位，缓解就业压力。

问题：

1.安全风险增加：游客跨境活动易受治安、自然灾害等威胁，需加强安保力量。

2.环境压力增大：旅游开发可能破坏生态，需平衡经济发展与环境保护。

3.管理协调不足：跨境旅游涉及多部门协作，现有机制仍需完善。

应对策略：

1.强化安全管理：建立跨境旅游安全预警机制，加强边防巡逻，推广应急险种。

2.推动绿色发展：限制游客承载量，开发生态旅游线路，引入环保措施。

3.完善协作机制：成立跨部门协调小组，制定跨境旅游管理办法。

题目5（20分）：

某地推行“移民+产业”帮扶政策，部分群众反映效果不明显。请结合给定材料，分析政策执行中的问题，并提出改进建议。（材料略）

答案5：

问题分析：

1.产业选择不当：部分项目脱离当地资源禀赋，导致投资效益低、群众参与度不高。

2.技能培训不足：未针对群众需求开展专业化培训，技能转化率低。

3.利益联结机制不完善：企业主导项目，群众仅提供土地或劳动