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2025新进员工试用期合同范本

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于乙方申请加入甲方，并希望在甲方处获得工作机会，甲方同意乙方在其公司担任相应职位，并同意给予乙方试用期。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为试用期劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，试用期为个月。试用期届满后，双方可协商转为正式员工，具体事宜由双方另行商定。

第二条工作职位

乙方在甲方处担任（职位名称），主要负责（简要描述乙方的岗位职责）。甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位进行合理调整，但必须提前与乙方协商并达成一致。

第三条工作内容与职责

乙方应按照甲方的要求，认真履行其岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。

乙方应严格遵守职业道德，不得从事任何损害甲方声誉或利益的行为。

第四条工作时间

乙方的工作时间根据甲方的考勤制度执行，每周工作时间为天，每天不超过小时。

乙方若需加班，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可加班。加班时间以实际工作时间计算，加班费按照国家相关法律法规及甲方的规定执行。

第五条工资与福利

乙方在试用期的工资为元/月（大写：），试用期满后根据乙方的表现和考核结果调整为正式员工工资，具体数额由双方另行商定。

甲方每月日以银行转账方式支付乙方上月工资。

乙方享有国家法定节假日、休息日以及甲方规定的其他福利待遇。

第六条考勤与休假

乙方应严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退或旷工。

乙方享有国家法定节假日和甲方规定的带薪年休假。具体休假安排由甲乙双方协商确定。

乙方因病或因事需要请假，应提前向甲方提出申请，并提供相关证明材料。

第七条培训与发展

甲方将为乙方提供必要的岗前培训，帮助乙方尽快适应岗位要求。

乙方应积极参与甲方组织的各项培训活动，并努力提升自身的专业技能和综合素质。

甲方鼓励乙方在试用期内提出合理化建议，为公司发展贡献智慧和力量。

第八条劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，如有违反，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除本合同。

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密，不得从事任何损害甲方利益的行为。

乙方应尊重同事，保持良好的团队合作精神，维护甲方的工作秩序和企业形象。

第九条合同的变更、解除与终止

在试用期内，甲乙双方均可提前日以书面形式通知对方解除本合同。

如果乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿金。

如果甲方违反国家法律法规或侵害乙方合法权益，乙方有权解除本合同。

本合同到期后，双方可协商续签，具体事宜由双方另行商定。

第十条保密与竞业限制

乙方承诺在试用期内及试用期结束后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密或任何其他机密信息。

在本合同有效期内及终止后年内，乙方不得从事与甲方相同或类似的业务，不得自营或参与经营与甲方有竞争关系的业务，也不得受聘于甲方的竞争对手。

第十一条违约责任

若乙方在试用期内擅自离职或违反本合同约定的其他义务，甲方有权扣除乙方的未发工资作为违约金，并要求乙方赔偿造成的损失。

若甲方无故拖欠乙方工资或违反本合同约定的其他义务，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的赔偿金。

第十二条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人