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2025国考无锡市巡视巡察岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（3题，每题15分，共45分）

1.阅读以下材料，概括当前无锡市在巡视巡察工作中面临的突出问题和挑战。（15分）

近年来，无锡市巡视巡察工作取得了一定成效，但在实践中仍存在一些突出问题。部分区县党委对巡视巡察工作重视程度不够，存在“上热中温下冷”现象，个别领导干部对巡视巡察反馈意见敷衍塞责。一些被巡察单位对巡视巡察工作存在抵触情绪，认为这是“找麻烦”，甚至出现“边改边犯”现象。此外，巡视巡察“后半篇文章”写不长，部分问题整改不到位，长效机制不健全。同时，巡视巡察人才队伍建设有待加强，专业化水平不高，难以适应新形势新任务要求。个别巡察组在方式方法上创新不足，存在“老办法、老套路”现象，巡察质效有待提升。

2.阅读以下材料，归纳无锡市在推动国有企业巡察工作中采取的主要措施。（15分）

近年来，无锡市聚焦国有企业巡察，采取了一系列措施。一是强化政治巡察定位，将党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题作为巡察重点。二是创新巡察方式，推行“巡察+”模式，将巡察与审计、财政检查等相结合，提高巡察精准度。三是加强巡察成果运用，建立“巡办联”机制，推动问题整改。四是注重巡察队伍建设，选优配强巡察干部，加强业务培训。五是完善巡察制度，制定《无锡市国有企业巡察工作办法》，规范巡察流程。六是强化巡察整改，建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”制度，确保整改到位。

3.阅读以下材料，概括无锡市在社区治理巡察工作中发现的主要问题。（15分）

近年来，无锡市加强对社区治理的巡察力度，发现了一些突出问题。一是部分社区党组织书记抓党建工作不力，存在“重业务轻党建”现象。二是社区“小微权力”运行不规范，存在“四风”问题。三是社区服务群众能力不足，对群众的诉求回应不及时。四是社区基础设施薄弱，公共服务供给不足。五是社区治理机制不健全，存在“条块分割”现象，部门协同不够。六是社区工作者队伍素质不高，缺乏专业人才。

二、综合分析题（2题，每题20分，共40分）

4.阅读以下材料，分析无锡市如何提升巡视巡察工作科学化水平。（20分）

近年来，无锡市积极探索提升巡视巡察工作科学化水平的路径。一是加强理论学习，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，提高政治站位。二是完善巡察制度，制定《无锡市巡视巡察工作实施办法》，规范巡察流程。三是创新巡察方式，推行“巡察+”模式，将巡察与审计、财政检查等相结合。四是加强巡察队伍建设，选优配强巡察干部，加强业务培训。五是强化巡察成果运用，建立“巡办联”机制，推动问题整改。六是注重巡察整改，建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”制度，确保整改到位。

5.阅读以下材料，分析无锡市如何推动巡视巡察成果转化为治理效能。（20分）

近年来，无锡市注重推动巡视巡察成果转化为治理效能。一是建立“巡办联”机制，推动问题整改。二是强化巡察整改，建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”制度，确保整改到位。三是完善巡察制度，制定《无锡市巡视巡察工作实施办法》，规范巡察流程。四是创新巡察方式，推行“巡察+”模式，将巡察与审计、财政检查等相结合。五是加强巡察队伍建设，选优配强巡察干部，加强业务培训。六是加强理论研究，探索建立巡视巡察工作长效机制。

三、提出对策题（1题，25分）

6.阅读以下材料，请就如何提升无锡市巡视巡察工作质量提出对策建议。（25分）

近年来，无锡市巡视巡察工作取得了一定成效，但在实践中仍存在一些突出问题。部分区县党委对巡视巡察工作重视程度不够，存在“上热中温下冷”现象，个别领导干部对巡视巡察反馈意见敷衍塞责。一些被巡察单位对巡视巡察工作存在抵触情绪，认为这是“找麻烦”，甚至出现“边改边犯”现象。此外，巡视巡察“后半篇文章”写不长，部分问题整改不到位，长效机制不健全。同时，巡视巡察人才队伍建设有待加强，专业化水平不高，难以适应新形势新任务要求。个别巡察组在方式方法上创新不足，存在“老办法、老套路”现象，巡察质效有待提升。

四、文章论述题（1题，40分）

7.阅读以下材料，围绕“巡视巡察如何更好地服务无锡高质量发展”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（40分）

近年来，无锡市巡视巡察工作取得了一定成效，但在实践中仍存在一些突出问题。部分区县党委对巡视巡察工作重视程度不够，存在“上热中温下冷”现象，个别领导干部对巡视巡察反馈意见敷衍塞责。一些被巡察单位对巡视巡察工作存在抵触情绪，认为这是“找麻烦”，甚至出现“边改边犯”现象。此外，巡视巡察“后半篇文章”写不长，部分问题整改不到位，长效机制不健全。同时，巡视巡察人才队伍建设有待加强，专业化水平不高，难以适应新形势新任务要求