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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力,这种权力被称为()
A.奖赏权
B.仿效权
C.专长权
D.法定权
【答案】:B
2、测评小组的成员不包括()。
A.人力资源管理人员
B.高层管理人员
C.招聘岗位员工代表
D.招聘岗位所在部门的主管
【答案】:C
3、具体的管理活动会有不同的目标,为了实现()是一切管理活动的共性。
A.共同的目标
B.一定的目标
C.既定的目标
D.特定的目标
【答案】:D
4、()不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A.社会原因
B.政治原因
C.经济原因
D.生活原因
【答案】:D
5、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。
A.NO
B.SO
C.NO
D.SO
【答案】:B
6、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围,同时还应考虑()等进行适当调整。
A.污染源的排放高度
B.评价范围的主导风向
C.地形和周围环境敏感区的位置
D.项目性质和规模
【答案】:A
7、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,有效的管理者(用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志)所关注的工作重点,对有效的管理者而言,()的相对贡献最大。
A.人格魅力
B.信息沟通
C.社交联络
D.实干业绩
【答案】:B
8、管理直接或间接地同生产资料所有制有关,这反映了管理的()。
A.科学性
B.艺术性
C.必要性
D.两重性
【答案】:D
9、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是()。
A.提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工
【答案】:A
10、概念技能是指综观全局、洞察()相互影响的复杂性的能力,具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。
A.人员与组织
B.组织与环境
C.产品与客户
D.战略与策略
【答案】:B
11、简支梁的端支座弯矩为零,为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定?()
A.虽然端支座的弯矩为零,但为了安全可靠,锚固长度las应满足规范要求
B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固,可以承担部分剪力
C.这是构造要求,目的是为了提高抗剪承载力
D.为保证斜截面抗剪承载力,当支座附件斜裂缝产生时,纵筋应力增大,如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出
【答案】:D
12、事业生涯的组成部分之一是()
A.意识
B.价值观
C.行为
D.知觉
【答案】:C
13、(2015年)根据《危险废物焚烧污染控制标准》,下列区域中,可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是()。
A.商业区
B.工业园区
C.风景名胜区
D.水源保护区
【答案】:B
14、“5W1H”所描述的是()职能的内容。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】:A
15、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于()。
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
【答案】:D
16、影响企业战略决策的首要外部条件是()。
A.经济环境
B.高新科技环境
C.人文环境
D.政治法律环境
【答案】:D
17、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法,不正确的是()。
A.主要是通过抽样调查方法取得
B.两次调查时间间隔为两年
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
【答案】:B
18、在360度考评中,有助于对主管的潜能进行开发的维度是()。
A.上级评价
B.下级评价
C.同级评价
D.自我评价
【答案】:B
19、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习
【答案】:D
20、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息
【答案】:B
21、确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行应注重()权重。
A.财务指标
B.客户指标
C.内部流程指标
D.学习与成长指标
【答案】:A
22、下列属于水域禁止新建排污口的是(
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