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撰写简历中的求职意向

撰写简历中的求职意向

例1

求职意向：能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能供应根本福利保障，签定正式合同协议，有进展空间。

点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云,完全不知道求职者是在查找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。

例2

求职意向自我评估：

本人五官端正.性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，擅长沟通沟通，屡次参与校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也主动投身于校外的实践活动，把握确定的阅历和学问。狡猾进取，负责好学，宠爱创新，学习新的事物力量特殊强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又敬重团队精神。以专业学问和社会交往力量以及进展自我为根底,寻求在各企事业单位询问，文秘，筹划编辑，文书，播送传媒，公关等相关文职。

点评：这是典型的同学简历中消灭的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，hr并不宠爱看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最终才提到，很简洁被无视掉了。

优秀求职意向撰写实例

良好人际沟通技巧，做事耐烦细致，欲求行政、助理类初级职位。

5年跨国公司人事阅历，谋求跨国公司人事管理类岗位。

计算机软件开发，娴熟把握.asp、.net等语言。

求职意向局部常见问题及建议

〔下表列出了求职意向局部可能消灭的问题，并给出相关解决方法和建议，我们可以比照自己的简历，看看是否存在下述问题。〕

问题：

没有求职意向建议

建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以围绕求职意向开放，而且有明确的求职意向可以让聘请人员感觉到我们求职的诚意，在同等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位开放，尽量与目标职位相匹配。

求职意向位于简历的中后部

求职意向应置于简历上方比较显着的`地方，让聘请人员快速推断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此，求职意向应当紧随根本信息，而不应当置于简历的中后部。

求职意向不明确

撰写求职意向时，应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。

在同一份简历中写了多个求职意向

多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让聘请人员疑心我们求职的诚意。假设我们的确有多个求职意向，应依据不同的求职意向分别撰写简历。

求职意向太长

求职意向应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。

没有依据所应聘职位定位我们的求职意向

我们的求职意向越靠近雇主的需求，最终的结果就越完善。假设在聘请广告中觉察一个职位，并且想申请它，那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意向，求职意向越具体、针对性越强，获得面试时机的几率越大。

求职意向与实际的工作阅历不相符

求职意向与实际工作阅历不相符，得到面试时机的可能性就很小。试想，假设我们正在应聘一个文秘的职位，而简历通篇都介绍了我们过去的销售阅历，会让聘请人员做何感想呢？因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向开放，让实际工作阅历与求职意向尽量相匹配、相吻合。

写了明确的薪酬要求

除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中写上期望薪水，就算要写，也最好写一个范围，如3000-4000元/月，这样可以留给自己更多的回旋余地。