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党建融入国企现代化治理的重要意义与实践

在当今时代背景下，党建与国有企业现代化治理相结合，已成为推动企业发展的重要力量。党建工作深度融入企业治理体系，不仅能够实现价值观的引领作用，而且在推动组织结构和增强企业核心竞争力方面发挥着不可替代的作用。然而，传统的党建理念与现代企业管理之间存在一定的融合难题，如何有效更新发展理念、构建长效的融合机制，以及如何激发组织内生动力，成为当前亟待解决的挑战。探索创新的发展模式，加强党建与国企治理体系的对接，将进一步促进国企在新时代背景下的可持续发展，对提升国企治理现代化水平具有重要的现实意义和深远的战略影响。

一、党建融入国企现代化治理的重要意义

1.有利于实现价值引领。党建融入国企现代化治理，显著赋予企业以价值引领之重要职能，贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保企业发展方向与国家战略同频共振，促使国企在市场经济浪潮中稳步扬帆、正确航向，这一过程中，价值引领作为核心纽带，对国企治理结构及运行机制产生深刻影响。价值引领不仅体现在强化政治建设，确立企业发展的正确价值导向上，更在于通过党的领导将社会主义核心价值观深植于企业文化之中，将党的理论、路线、原则、政策转化为企业发展的思想动力和行为准则，进而转化为推动企业科学发展、创新发展、跨越发展的强大动能。具体来说，价值引领在企业战略定位上，倡导高质量发展，坚持以人民为中心的发展思想，通过党建引领确保企业战略与国家社会主义现代化建设同步推进，在推动国有资本做强做优做大中发挥关键作用；在企业文化构建上，通过党的组织生活方式、纪律作风等内化为企业精神和文化价值观，使之成为员工行为自觉的价值判断和行为准则，为企业创新发展营造良好氛围；在企业治理中，党建工作的融入能够确保政治方向不偏离，将党的领导贯穿于企业治理的每一个环节，从决策、执行到监督，增强企业的活力和创造力，保障企业发展的正确性与有效性。此外，价值引领还体现在对企业改革发展大局的影响中，党建工作引领着企业改革的方向和步伐，确保改革始终沿着正确的政治方向前进，推动企业结构调整、转型升级和创新驱动，促进企业内部体制机制更加完善，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，形成全员、全过程、全方位参与企业管理和发展的良好局面，有效实现企业的社会效益和经济效益双提升。

2.有利于推动组织优化。党建融入国企现代化治理之中，作为推动组织优化的重要驱动力，彰显在推进企业组织结构改革、优化管理流程及提升决策效率等方面的显著效应。在企业组织结构改革层面，党组织通过提出改革方向、参与改革实践，推动企业结构调整和战略重组，确保组织结构更加科学合理、更具弹性和适应性，强化企业在多变市场环境中的稳定性与发展潜力，党组织的核心作用在此过程中得以充分发挥，通过优化组织设置、调整职能配置、流程重塑，实现组织效能的最大化。在优化管理流程方面，党组织发挥先锋模范作用，推动制度建设和流程再造，通过制定科学规范的管理制度、完善合理的工作流程，消除管理上的冗余环节，提高管理的规范性和效率性。确保企业运营的规范有序和高效率，通过引入现代化管理工具和信息化技术，推进管理流程数字化、智能化，实现企业管理的精细化和透明化，强化数据驱动和结果导向，从而全面提升企业的管理水平和核心竞争力。在提升决策效率层面，党组织的引领作用体现在加强和改进企业决策机制上，完善决策程序、优化决策流程、严格决策纪律，提高决策的科学性和民主性，确保企业决策更加顺应市场规律和企业发展需求，更具前瞻性和战略性。通过加强信息沟通和反馈机制，增强决策的透明度和公众参与度，提升决策质量，降低决策风险。同时，通过党组织的政治优势和组织优势，强化决策的执行力，确保决策一经确定即能迅速有效地贯彻落实，增强企业对内外部环境变化的响应速度和适应能力。

二、党建融入国企现代化治理面临的困境

1.理念更新难。理念更新是推动企业发展的先导，但面对复杂多变的经济环境与企业内部的深层次矛盾，理念更新之难已成为制约国企进一步发展的显著瓶颈。第一，传统思维模式根深蒂固，导致理念革新受阻，现代企业管理要求高度的市场化、专业化与国际化，但受到旧有体制机制约束，创新理念的接受与推广过程中往往遭遇到系统性阻力，从观念层面的惯性思维到操作层面的僵化规则，均成为理念创新与转化的障碍。第二，理念更新需求与企业实际能力之间存在明显差距，现代企业管理要求快速响应市场变化，灵活运用先进的管理理念与技术，但国企在快速更新理念与提升管理能力上往往步伐缓慢。在实践中，一些企业管理者虽然认识到理念更新的重要性，却因受限于现有的知识结构、资源配置与管理水平，未能有效推动新理念的深入实施与广泛应用，这种理念与能力的脱节，导致企业改革创新难以为继，难以形成持久的竞争力。

2.体系对接难。体系对接难作为党建融入国企现代化治理中的一大挑战，表现