2025酒店餐饮员工雇佣合同协议书.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025酒店餐饮员工雇佣合同协议书

正文

本合同于年月日由以下双方在（城市/地区）签订：

甲方（雇主）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

地址：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方需要为其酒店餐饮业务招聘合格的员工，乙方希望加入甲方并提供相关服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。

1.2合同双方同意，本合同到期后，如双方均无异议，可续签合同。续签事宜需在合同期满前三十日内以书面形式通知对方。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方的安排，担任（职位名称）一职，主要负责（具体工作内容）。具体内容以甲方提供的岗位职责为准。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成assignedtasks，并达到甲方规定的质量标准。乙方应遵守甲方的规章制度和操作流程，确保工作安全和效率。

2.3甲方有权根据酒店运营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从合理的工作安排。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意向乙方支付以下劳动报酬：

基本工资：人民币元/月（大写：元整）

绩效奖金：根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放

福利补贴：包括但不限于餐补、交通补、节假日补贴等，具体标准以甲方规章制度为准

3.2甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。

3.3乙方的加班工资计算标准按《中华人民共和国劳动法》及甲方的规章制度执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，具体安排为（如：每日小时，每周天）。甲方将根据酒店运营需要安排乙方的工作班次，乙方应服从安排。

4.2乙方享有国家法定节假日，具体休假安排以甲方通知为准。

4.3乙方如因工作需要加班，需提前向甲方提出申请，经批准后方可计算加班时间，并按相关法律规定获得加班报酬或补休。

第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，具体缴纳比例和基数按国家规定执行。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、员工培训等，具体以甲方规章制度为准。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及职业道德规范。如有违反，甲方有权根据规章制度进行相应处理，直至解除合同。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何confidentialinformation泄露给第三方。如违反此条款，乙方需承担相应的法律责任。

6.3乙方不得在本合同期内从事与甲方业务相竞争的兼职工作，或在工作时间内从事与本职工作无关的活动，否则甲方有权解除合同。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2在合同履行期间，如因不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商解除合同，甲方应依法为乙方办理相关手续。

7.3本合同的解除与终止，均应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。任何一方违反法律规定解除或终止合同的，需承担相应的法律责任。

第八条违约责任

8.1任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

8.2乙方如因个人原因在合同期内提前离职，需提前日以书面形式通知甲方，并按甲方规定办理离职手续。如乙方未履行提前通知义务，甲方有权扣减相应工资或要求乙方赔偿因突然离职造成的损失。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商