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最新工会人员管理工作制度

第一章总则

第一条制定目的

为适应新时代工会工作发展需要，规范工会人员管理行为，提高工会工作效率和服务质量，保障工会工作人员合法权益，促进工会组织健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位工会全体工作人员，包括工会专职干部、兼职干部、工会积极分子以及参与工会工作的各类人员。工会所属各专业委员会、工作小组的人员管理参照本制度执行。

第三条基本原则

（一）坚持党的领导，确保工会工作正确政治方向；

（二）坚持民主集中制，保障工会工作人员民主权利；

（三）坚持依法管理，规范工会人员管理行为；

（四）坚持德才兼备，注重工会工作人员综合素质；

（五）坚持激励与约束并重，调动工会工作人员积极性；

（六）坚持服务职工群众，提升工会工作实效性。

第四条管理职责

工会委员会是工会人员管理工作的领导机构，负责制定人员管理政策、决定重大事项、监督检查制度执行情况。工会办公室负责工会人员日常管理工作，包括人员招聘、培训、考核、奖惩等具体事务。各专业委员会、工作小组协助做好本部门工会人员的管理工作。

第二章人员配置与职责

第五条人员编制

工会人员编制应当根据本单位职工人数、工会工作任务和发展需要合理确定。工会专职干部编制由工会委员会提出建议，报上级工会和本单位党组织批准后执行。兼职干部和工会积极分子根据工作需要灵活配备，确保工会各项工作正常开展。

第六条岗位设置

工会岗位设置应当遵循精简高效、职责明确、权责一致的原则。主要岗位包括：

（一）工会主席：负责工会全面工作，主持工会委员会会议，代表工会组织参与重要决策；

（二）工会副主席：协助主席工作，分管具体业务领域；

（三）工会办公室主任：负责工会日常行政事务，协调各部门工作；

（四）组织委员：负责工会组织建设、会员发展和管理等工作；

（五）宣传委员：负责工会宣传教育、文化建设等工作；

（六）文体委员：负责职工文体活动组织、文化设施管理等工作；

（七）生活福利委员：负责职工福利、困难帮扶、生活保障等工作；

（八）女工委员：负责女职工权益保护、特殊关怀等工作；

（九）财务委员：负责工会经费管理、财务核算等工作；

（十）劳动争议调解委员：负责劳动争议调解、劳动关系协调等工作。

第七条任职条件

（一）政治素质好，拥护党的领导，热爱工会工作；

（二）熟悉工会法律法规和相关政策，具备一定的工会工作知识；

（三）具有较强的组织协调能力、沟通表达能力和群众工作能力；

（四）作风正派，廉洁自律，密切联系职工群众；

（五）身体健康，能够胜任工会工作要求；

（七）财务人员应当具备相应的专业资质和从业经验。

第八条产生程序

工会工作人员的产生应当遵循民主程序：

（一）工会主席、副主席由工会会员（代表）大会选举产生，报上级工会批准；

（二）工会委员会委员由工会会员（代表）大会选举产生；

（三）各专业委员会、工作小组负责人由工会委员会研究决定；

（四）工会专职干部由工会委员会按照公开、公平、公正的原则选拔任用；

（五）兼职干部和工会积极分子由工会办公室根据工作需要和本人意愿推荐，工会委员会审定。

第九条职责分工

工会工作人员应当明确职责分工，各司其职：

（一）工会主席职责：主持工会全面工作，组织实施工会委员会决议，代表工会签订集体合同，协调处理重大劳动关系问题，向上级工会和本单位党组织报告工作；

（二）工会副主席职责：协助主席开展工作，分管具体业务领域，指导相关部门工作，完成主席交办的其他任务；

（三）工会办公室主任职责：负责工会日常行政事务，协调各部门工作，起草工会文件，组织工会会议，管理工会档案；

（四）组织委员职责：负责会员发展、会籍管理、组织建设、民主管理等工作；

（五）宣传委员职责：负责宣传教育、文化建设、舆论引导、典型宣传等工作；

（六）文体委员职责：负责组织文体活动、管理文化设施、培养文体骨干等工作；

（七）生活福利委员职责：负责职工福利、困难帮扶、生活保障、健康关怀等工作；

（八）女工委员职责：负责女职工权益保护、特殊关怀、素质提升等工作；

（九）财务委员职责：负责经费管理、财务核算、预算编制、审计监督等工作；

（十）劳动争议调解委员职责：负责劳动争议调解、劳动关系协调、法律咨询等工作。