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医院纪检监察室管理制度(2篇)

医院纪检监察室管理制度（一）

一、总则

为加强医院党风廉政建设和反腐败工作，规范医院纪检监察室的工作行为，保障医院各项工作的健康、有序开展，根据国家有关法律法规和纪检监察工作的相关规定，结合医院实际情况，制定本制度。

二、人员管理

1.人员配备

医院纪检监察室应配备政治素质高、业务能力强、坚持原则、清正廉洁的专职或兼职工作人员。人员数量根据医院规模和工作需要合理确定。工作人员应具备良好的政治品德、职业道德和敬业精神，熟悉纪检监察业务和医疗卫生行业相关政策法规。

2.人员培训

定期组织纪检监察室工作人员参加业务培训，培训内容包括党纪国法、纪检监察业务知识、医疗卫生行业政策等。鼓励工作人员参加上级主管部门组织的各类培训和学习交流活动，不断提高业务水平和综合素质。培训应制定详细的计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排，并建立培训档案，记录工作人员的培训情况。

3.人员考核

建立健全工作人员考核机制，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。考核方式采取平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合。考核结果作为工作人员评先评优、职务晋升、奖励惩处的重要依据。对考核优秀的工作人员给予表彰和奖励，对考核不称职的工作人员进行批评教育或调整工作岗位。

三、工作职责

1.监督检查

（1）对医院各级党组织和党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的情况进行监督检查，确保政令畅通。重点检查在医疗服务、药品采购、基建工程等关键环节是否存在违规违纪行为。

（2）对医院各项规章制度的执行情况进行监督检查，督促各部门和科室严格遵守医院的各项规定。定期对财务收支、物资采购、人事管理等工作进行专项检查，发现问题及时督促整改。

（3）对医院工作人员的职业道德和工作纪律进行监督检查，纠正行业不正之风。严肃查处收受红包、回扣、开单提成等损害患者利益的行为，维护医院的良好形象。

2.案件查办

（1）受理对医院工作人员违规违纪行为的举报和投诉，对举报和投诉进行登记、分类和初步核实。对线索清晰、涉嫌违纪的问题，及时进行立案调查。

（2）按照规定的程序和权限开展案件调查工作，收集证据，查明事实真相。在调查过程中，要严格遵守法律法规和纪律规定，保障被调查人的合法权益。

（3）根据调查结果，提出处理意见和建议。对违纪人员，按照有关规定给予党纪政纪处分；对涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关处理。

3.廉政教育

（1）制定廉政教育计划，组织开展形式多样的廉政教育活动。通过举办廉政讲座、观看警示教育片、开展廉政知识竞赛等方式，提高医院工作人员的廉洁自律意识。

（2）加强对重点岗位和关键环节工作人员的廉政教育，有针对性地开展岗位廉政风险防控教育。定期组织廉政谈话，提醒工作人员廉洁从政、廉洁行医。

（3）利用医院内部媒体，如院报、宣传栏、网站等，宣传廉政文化和反腐倡廉工作成果，营造良好的廉政氛围。

4.制度建设

（1）协助医院党委和行政部门建立健全党风廉政建设和反腐败工作的各项规章制度，完善内部监督制约机制。对医院现有的规章制度进行清理和评估，及时修订和完善不符合实际情况的制度。

（2）加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效落实。对违反制度的行为，要严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。

四、工作程序

1.信访举报处理程序

（1）受理：设立专门的举报电话、邮箱和举报信箱，指定专人负责受理群众的举报和投诉。对收到的举报和投诉进行详细登记，记录举报人的基本情况、举报内容和举报时间等信息。

（2）初核：对举报和投诉的内容进行初步核实，了解举报问题的真实性和可靠性。初核可以采取谈话、查阅资料、实地调查等方式进行。

（3）立案：对初核后发现有违纪事实需要追究党纪政纪责任的，按照规定的权限和程序进行立案。立案后，成立调查组，制定调查方案，开展调查工作。

（4）调查：调查组按照调查方案开展调查工作，收集证据，询问证人，制作调查笔录。调查过程中要严格遵守纪律规定，确保调查工作的合法性和公正性。

（5）处理：根据调查结果，提出处理意见和建议。对违纪人员，按照有关规定给予党纪政纪处分；对举报失实的，及时向被举报人说明情况，消除影响。

（6）反馈：将处理结果及时反馈给举报人，听取举报人对处理结果的意见和建议。对举报人提出的合理意见，要认真研究处理。

2.案件查办程序

（1）立案：对发现的违规违纪线索，经初步核实后，认为有违纪事实需要追究党纪政纪责任的，按照规定的权限和程序进行立案。立案后，向被调查人及其所在单位送达立案决定书。

（2）调查取证：调查组按照规定的程序和方法开展调查取证工作，收集与案件有关的各种证据。证据包括书证、物证、证人证言、视听资料等。调查取证过程中要严格遵守法律法规和纪律规定，确保证据的合法性和真实性。

（3）案件审理：