四级劳动关系协调员模拟练习题（含参考答案）.docx

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四级劳动关系协调员模拟练习题（含参考答案）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

选项(A)30日

选项(B)10日

选项(C)40日

选项(D)20日

2.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）

选项(A)对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系

选项(B)降级通常是没有时间限制的

选项(C)可以降调受惩罚者的职务

选项(D)停职期间停发薪酬和津贴

3.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）

选项(A)法定申诉

选项(B)权益申诉

选项(C)权力申诉

选项(D)权利申诉

4.用人单位

该用户很懒，什么也没介绍

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