《解释(二)》对劳动争议案件适用法律问题进行详细规定.docxVIP

一、出台背景与目的

《解释（二）》于2006年由最高人民法院发布。其出台的主要背景是：

劳动关系日益复杂：?随着市场经济深入发展，劳动争议案件数量激增，类型多样化，出现了许多新的法律问题。

弥补法律空白：?当时的《劳动法》规定较为原则化，在审判实践中遇到很多具体问题无法直接找到裁判依据。

统一裁判尺度：?各地法院对同类案件的处理标准不尽相同，需要最高法院进行统一规范，确保司法公正。

二、核心内容与亮点规定（对劳动者和企业的重大影响）

《解释（二）》主要围绕劳动争议的受理范围、仲裁时效、诉讼程序等关键问题进行了细化规定，其中许多条款具有突破性意义。

1.明确扩大了劳动争议的受理范围

明确了哪些纠纷属于人民法院应当受理的劳动争议，特别是以下几类：

劳动关系解除后的附属纠纷：?如劳动者要求用人单位支付工资、赔偿金、工伤待遇等后续纠纷。

事实劳动关系的保护：?即使未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系，其权益受法律保护。

特定情况下的雇主责任：?如劳动者在非法用工单位工作发生争议，该单位或其出资人应承担责任。

2.细化和完善了“劳动争议仲裁时效”制度

这是《解释（二）》最核心的贡献之一，它解决了“时效从何时起算”的难题。

基本原则：?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（当时为60天，后《劳动争议调解仲裁法》改为1年）。

起算点的重要细化：

劳动关系存续期间的工资报酬争议，仲裁时效从劳动关系终止之日起算。这意味着只要还在职，追索多年欠薪就不受时效限制，极大地保护了劳动者。

因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知时间的，劳动者主张权利之日为仲裁时效起算时间。这避免了因用人单位不送达通知而导致劳动者权利受损。

劳动关系解除后，请求用人单位办理人事档案、社会保险关系等移转手续的，不受仲裁时效限制。

3.明确了可直接向人民法院起诉的特殊情况

通常情况下，劳动争议需“先仲裁后诉讼”。但《解释（二）》规定了例外情形，允许劳动者绕过仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼：

用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资、医疗费的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这为追讨工资提供了更快捷的途径。

4.强化了财产保全和先予执行措施

为了保护劳动者在诉讼过程中的利益，防止用人单位转移财产导致判决无法执行：

在诉讼过程中，劳动者可以向人民法院申请财产保全，人民法院经审查可以要求其提供担保，但确因经济困难无法提供担保的，人民法院可以免除或部分免除其担保义务。

劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，符合法定条件的，可以向人民法院申请先予执行，且人民法院可以不要求劳动者提供担保。

5.明确了特定主体的责任承担

劳动者与发包方：?劳动者在用人单位与其他单位承包经营期间发生工伤，发包方和承包方需承担连带赔偿责任。

劳动者与派出单位：?劳动者因履行劳动力派遣合同产生争议，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

三、现状与法律适用

需要特别注意的是，《解释（二）》以及之前的《解释（一）》都已被2020年12月29日发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》所整合和取代。

新司法解释（一）基本吸收了《解释（二）》的全部核心条款，并在此基础上根据《民法典》等新法律进行了修订和完善。因此，目前法院在审理劳动争议案件时，直接引用的都是2021年1月1日起施行的新《解释（一）》。

总结

《解释（二）》在其生效的十余年间，对于统一劳动争议案件的裁判标准、畅通劳动者维权渠道、平衡劳资双方权益起到了至关重要的作用。它所确立的许多原则，如仲裁时效的特殊起算规则、直接起诉的例外情形、对劳动者的司法救济倾斜等，都已成为当前中国劳动争议司法实践的基石。理解《解释（二）》的内容，对于理解整个中国劳动争议处理法律体系的演变和现状具有重要意义。