药店劳动用工合同.docxVIP

我在2025年3月接手了位于北京市朝阳区建国路88号的康泰大药房的劳动用工合同管理工作。作为药房的人力资源主管，我发现现有的劳动合同存在多处需要修订的条款，特别是关于药店营业员夜班补贴、药品销售提成比例以及执业药师资质要求等方面的内容。目前药房共有18名员工，其中12名营业员、3名执业药师、2名收银员和1名仓库管理员，他们的劳动合同都需要在6月底前完成更新备案。

在实际操作中，我们发现现有合同中的工作时间条款存在严重问题。营业员实行轮班制，早班为7:0015:00，中班15:0023:00，夜班23:007:00，但合同中仅简单规定每日工作8小时，未明确夜班补贴标准。根据北京市人社局2025年最新规定，22:00至次日6:00的夜班工作应支付不低于小时工资150%的补贴。我们药房营业员的基本时薪为25元，因此夜班补贴应调整为37.5元/小时，每月夜班补贴总额约为2250元。

对于药品销售提成部分，原合同规定按销售额提成，但未明确具体比例和计算方式。经过与财务部核算，我们制定了更详细的提成方案：普通药品销售额的2%、处方药品销售额的3%、保健品销售额的5%作为提成基数，每月结算一次，于次月10日前通过银行转账支付给员工。以营业员张丽为例，她上月销售普通药品5万元、处方药3万元、保健品2万元，应得提成为50000×2%+30000×3%+20000×5%=1000+900+1000=2900元。

关于试用期条款，我们发现原合同对所有岗位统一规定为3个月，这不符合实际需求。经过调整，营业员和收银员试用期仍为3个月，仓库管理员为2个月，而执业药师因专业要求较高，试用期延长至6个月。试用期内工资为正式工资的85%，且不享受销售提成。以新入职的执业药师李明为例，其正式月薪为8000元，试用期内月薪为6800元，且无法获得药品销售提成。

劳动合同的解除条款也需要更加明确。我们规定：员工连续旷工3天或累计旷工7天，药房有权解除合同；员工严重违反药品管理法规，如销售假药、劣药，药房立即解除合同并追究法律责任；药房如需裁员，应提前30天书面通知员工，并支付N+1的经济补偿金，其中N为工作年限。对于工作满5年的老员工，我们还额外增加了一个月工资的补偿。

总的来看，下一阶段的重点是完成所有18名员工的合同更新工作。我计划在5月15日前完成新合同文本的最终审核，5月20日至6月10日分批与员工进行一对一沟通并签署新合同，6月15日前完成所有合同的备案工作。对于合同争议解决，我们明确约定：双方应通过协商解决，协商不成的，可向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向朝阳区人民法院提起诉讼。

请各位员工认真检查合同中的个人信息、岗位描述、薪资标准等关键内容，如有疑问请及时与我联系。人力资源部将在每周三下午2:004:00安排专人解答合同相关问题。

本合同一式两份，药房与员工各执一份，具有同等法律效力。

康泰大药房（盖章）：

法定代表人签字：

日期：2025年5月10日

员工签字：

日期：年月日